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體制內如何與領導相處，超級干貨！
2023-02-09多年前的一個老領導，曾無比感慨地說：“人啊，都是環境的產物。” 我們都知道，玩游戲要遵守游戲規則，否則就要被淘汰出局。同樣的道理，在體制內工作，也要遵守體制工作的“游戲規則”，否則再積極再努力再有能力和水平，也不見得能
體制內的十大禁忌，千萬不要觸碰，切忌不要以身試錯！
2023-02-09各行各業都有自己的底線，也都有不可說的禁忌。而體制內又不同于其他行業，有些事是千萬做不得的，就像380伏高壓線一樣觸碰不得，因此要樹立“底線”思維，小心才能駛得萬年船。體制內的十大禁忌，千萬不要觸碰，切忌不要以身試錯！1
差不多到底差什么？體制內，這樣遲早會害死你
2023-02-09一個人對生活，工作，感情的態度越來越差，往往都是從“差不多”開始的。問工作的進度，你的回答永遠是“差不多了”，問你的旅程安排，你的答案里永遠有"大概"“可能”“也許”……你輕而易舉就把別人的心系在桅桿上，再懸起來。
12條超實用的體制工作建議！
2023-02-0901體制工作的特點，決定了在體制內工作必須善于控制情緒，一般情況下，不能做出極端之舉，比如說直接的沖突和開撕。討厭某些人，不喜歡一些事情，要迂回有策略地解決，而不是愚蠢的單刀直入。要知道，遇到刺激就反應，或者心里藏不住事
體制內工作，這些違紀處理方式及其后果你有必要掌握！
2023-02-09干部犯錯，除了我們經常在新聞、通報上看到的各種國法、黨紀和政紀處分，很多情節輕微的還會有一些非黨紀處分的處理方式，我們普通干部更多的可能是遇到這些。那么非黨紀處分有哪些類型？會有什么影響和后果呢？一起來看一下15
體制內的工作中，能力和背景哪個更重要？
2023-02-09我從不避諱說體制內有“背景”確實很重要。 舉一個例子，你和另一個同事學歷、能力、資歷都相當，領導同事評價也都不錯，但他舅舅和你們領導是親戚，而你三代貧農，沒有一點背景和關系，那你被提拔的可能性肯定小于你同事。 因為
在體制內工作，都有哪些實用的好習慣？
2023-02-091.接收文件，及時分類歸檔。 養成分類歸檔文件的習慣，主要有兩大好處： 一是可以防止文件堆積如山，造成工作上的錯亂。一份文件處理完了，就及時歸檔，能夠清楚地辨明哪些事項處理了，而哪些事項還有待處理，有利于理清頭緒，提高工作
體制內最有用的經驗是什么？
2023-02-091、 管住下半身男女關系是體z內的大忌，但實際上栽在這件事上的人很多。有幾個地方很容易出問題：第一是同事之間，不少單位人多事兒少，平時閑的蛋疼，男女同事之間打情罵俏逗悶子，容易擦槍走火；第二是外派人員，和配偶長期兩地分
體制內的中年男女，如何應對夢想與現實的撕裂感？
2023-02-09?到了一定年紀，即便特別沒心沒肺、得過且過的人，也會有迷茫、無助的時候，因為這個年齡所看到的世界，已經不允許他們沒心沒肺了，即便捧著外人眼中“鐵飯碗”的體制內人，也不例外！常常有小伙伴向我傾訴各種各樣的煩惱，他們中有
在體制內工作，要時刻注意自我保護
2023-02-09俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”。 尤其是在機關單位上班，很多人互相都是競爭對手，都互有利益牽扯，所以必須時刻緊繃著自我保護的弦，只有不出錯，不犯錯，才能做到長久發展。 當然，害人精只是少數，自我保護很多時
初進體制內，小白如何生存？
2023-02-09體制化這個詞，大家并不陌生。如今，尤其是疫情的影響，很多人對生存的方式產生了很大的思考。所以越來越多的人，選擇畢業之后進入體制內工作，比如老師、公務員、事業單位等相對穩定的工作越來越受到年輕人的追捧。 最近流行
體制內“老油條”的10條內功心法！
2023-02-091.公平是相對的，不公平是絕對的。能力素質強，就能獲得賞識重用？工作干得好，就能獲得提拔晉升？是也，亦非也。聽招呼的能力素質強，才能獲得賞識，得認可的工作實績好，才能獲得肯定。說不公平的人，往往太專注于具體的事，而認為還較為
體制內的花樣作死行為，數數你中了幾條
2023-02-09體制內，每個人的背景關系錯綜復雜，想要從這樣的一個“戰場”取得勝利，難度非常大。然而在這個殘酷的逐利場上，仍有很多人玩著花樣“作死”，看看你中了幾條？一、遇人就交心，毫無防備工作上難免會遭遇點挫折，這時候，同事看你心情
這5條體制生存“潛規則”，早讀懂早受益！
2023-02-091.能力強和晉升快沒有必然聯系。 越是能力強的人，領導越是會把艱難的工作和任務交給他，因為這樣領導才會省心省力。 而遇有提拔晉升機會的時候，領導則會優先考慮那些聽招呼守規矩，以及能夠有效延伸他權力邊界的人，而不會太
在體制內，如何贏得領導的賞識？
2023-02-09要想贏得領導的賞識和重用，那作為下屬的你，之于領導一定要有價值。 換位思考，當領導意識到下屬做人靠譜做事放心，能夠為他分擔壓力、排憂解難，甚至是創造額外價值的時候，肯定會為了自己的得到和發展，而賞識、重用甚至提攜這
體制內必須要知道的7條潛規則
2023-02-09明白人不說但都知道的7條體制內的潛規則，初入官場最怕一個人苦苦摸索，工作不是你干得越多越好，人緣也不是一味忍讓就好，不要只低頭拉車，還要注意抬頭看路，有些規則知道越早越好。 一是要見人下菜碟，不要對誰都客氣，體制內沒有
一位體制內老領導的職場箴言！
2023-02-0901 越往上走，所謂的能力素質就越不管用，因為這個時候看的并不是能力素質。 說得再通俗直白一些，能走上一定的領導崗位或層級，能力素質都不是問題。 這時候能不能進一步發展，看的是上級對你的態度。上級看好你，一切都好說；上
體制內沒有出息的九種表現，看看自己占了幾種？
2023-02-09體制內，員工有沒有出息，精明的領導一眼就能看出來。因為他們閱人無數，見識廣，經歷多，經驗豐富，所以識人辨物的本領非常強大。領導認為有價值、可培養的員工自然是委以重任，想辦法提拔，將其收為己用，甚至成為自己的心腹。而那么
作為一名新人，不要和體制內的老干部關系太近，看完你就知道了
2023-02-09體制內有個非常明顯的兩極分化的現象：忙的忙死，閑的閑死。那些上了年紀，前途無望又不敢輕易離開體制的人，很多過的就是每天混日子的生活，有些人想象的體制內工作就是一杯茶、一份報紙說的就是他們，只是現在報紙換成了電腦。
體制內新人要避開這5個發言“大忌”
2023-02-09身在體制內，經常會遇到各種需要發言的場合。如：舉辦個培訓班，讓學員們就某個議題展開討論；召開個務虛會，讓各單位談談明年工作設想；組織個讀書沙龍，讓年輕人談談最近的讀書心得，等等。凡是遇到這種場合，我都本著一條原則——要
體制內，助你升職加薪的8個習慣
2023-02-09“播種一個行為，就會收到一個習慣，播種一個習慣，就會收到一個個性，播種一個個性，就會收到一種命運。”這句話揭示了良好習慣對于個人成長進步的重要作用，特別是在體制內，會直接影響到我們是否能夠升職加薪。 一是事前計劃。
體制內有哪些看似精妙實則很蠢的規則
2023-02-09俗話說，無規矩不成方圓。在任何地方，都有自己的規章制度。體制內單位，條條框框、規矩規則更是隨處可見。 有的規則，看起來很蠢，實則精妙無比。比如，上班穿正裝、開會念稿子、提拔晉升一刀切、逐級審閱簽字、會議記錄等。 相
體制內如何做到邊緣化，成為“慢牛”活瀟灑人生
2023-02-09初看標題，也許你會疑惑，體制內如何做到邊緣化？一般的文章不是都在傳授如何避免邊緣化嗎？看作者慢慢和你說，邊緣化也是體制內的另一種瀟灑活法。01 體制內“快牛”的悲哀體制內是個神奇的地方，一旦進入體制內工作，你就端上了
心情不好？體制前輩們有這7種方法
2023-02-09想讓生活充滿陽光，就要先學會用行動趕走陰霾。和大家分享幾種小方法，希望能讓你遠離不開心，做更好的自己。01規律作息 很多時候，人之所以會感覺疲倦消沉，是因為經常日夜顛倒、作息紊亂。充足的睡眠，是讓自己收獲健康快樂
體制內調崗的正確方法
2023-02-09千萬不要以為調崗不就是換個部門換個科室么，沒那么容易。甚至如果你是剛入職的小蝦米，對環境十分陌生，有沒有什么背景的話，調崗基本成為不可能。因為陸續有幾位好友私信我說想要調崗，其實每個人的具體情況不同，具體的操作方
體制內的甩鍋的技巧，你可以不用，但不可不學
2023-02-09在體制內，很多人想著如何提拔晉升，學習各類手段，強化自己的競爭能力和生存能力。殊不知，最好的進攻就是防守，最出色的能力就是自我保護。自我安全是體制生存的基礎，任何評價評優、升職加薪都基于此。然而體制內，多做多錯，只要
體制內這類人永無出頭之日，引以為戒！
2023-02-09待過體制的人都知道，體制內，提拔是向上的，因為領導決定了你能爬多高。絕大多數人平時該忍的都忍了，不到萬不得已，絕不會主動去惹領導。但凡事均有例外，前天我從第一任主官那得知了一位前同事的作死經歷，震驚之余，不得不感嘆，有
體制內如何當好單位的中層小領導？
2023-02-09按照體制內晉升的“金字塔”模式，能當上大領導的幾乎是鳳毛麟角，在區縣級單位大部分人工作到退休的天花板也就止于副科實職了，當個單位副職或股級科室負責人。向上面對眾多領導，向下接觸最基層的干部們，中層領導在單位基本
體制內最不劃算的幾種人：又費力又不討好！
2023-02-0901明著擺爛，其實靠譜含冤指數：★★★★☆這種人，總愛把“反正我啥也不在乎”“給我一口飯吃就行”，明著一付擺爛的模樣。要么就是天天牢騷話不斷，領導偏心啦，給的事太多啦，干不下去了想辭職等等。可是真到了干活的時候，強迫癥
在體制內工作，不要畏手畏腳，一定要落落大方
2023-02-09記得剛參加工作的時候，膽小怕事，看到領導就害怕，躲得遠遠的，臉皮薄，還自尊心強，特別在意同事們的眼光，不敢得罪任何人，對誰都低三下四的，做事畏手畏腳，工作干的那叫一個卑微。 科室里一個要退休的老同事實在看不下去了，退休之前
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