摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)的中年男女，如何應(yīng)對夢想與現(xiàn)實的撕裂感？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)的中年男女，如何應(yīng)對夢想與現(xiàn)實的撕裂感？》。
?到了一定年紀(jì)，即便特別沒心沒肺、得過且過的人，也會有迷茫、無助的時候，因為這個年齡所看到的世界，已經(jīng)不允許他們沒心沒肺了，即便捧著外人眼中“鐵飯碗”的體制內(nèi)人，也不例外！
常常有小伙伴向我傾訴各種各樣的煩惱，他們中有很多便是一腳邁入“三十”的體制男女，雖然過了新人磨合期，也對體制工作有了一定的認(rèn)識，但夢想與現(xiàn)實依然有撕裂感。歸結(jié)起來，有這幾種煩惱：1.性格與工作不協(xié)調(diào)。進入體制近10年，依然不適應(yīng)體制內(nèi)嚴(yán)肅、規(guī)則的工作氛圍。體制內(nèi)講規(guī)矩、講服務(wù)、講原則、講團結(jié)、講細(xì)節(jié)，注重集體觀，相對缺乏個性及創(chuàng)造力，對那些或個性乖張、或喜歡獨來獨往，或粗枝大葉的人來說，要與工作環(huán)境協(xié)調(diào)，有一定困難，時間久了，難免產(chǎn)生消極情緒。2.人際關(guān)系不和諧。體制內(nèi)講究協(xié)作，單打獨斗很難發(fā)展好，因而大多數(shù)人非常注重上下級關(guān)系、同事關(guān)系，甚至從某種程度上說，做人比做事重要，人際關(guān)系和諧了，事情做起來也順利多了。但對那些不擅長處理人際關(guān)系的人來說，尤其痛苦，我的一些小伙伴甚至與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常緊張，嚴(yán)重影響了工作，特別是看到其他同事都如魚得水的時候，那種不被信任感、不被接納感無時無刻不包圍著自己。3.能力與崗位不匹配。有兩種情況，一種是趕鴨子上架：自己擅長做業(yè)務(wù)，偏偏被要求寫公文；擅長寫文章，偏偏被要求搞接待；對數(shù)字怕的要死，偏偏被要求當(dāng)財務(wù)……，膽小的躲在被窩默默流眼淚，膽大的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢提出調(diào)整崗位，可是，領(lǐng)導(dǎo)或笑容可掬或嚴(yán)肅認(rèn)真地否決：“年輕人，要多歷練！”另一種是沒抓到機關(guān)工作的道道：懵懵懂懂，混了10多年，依然不知道公文怎么寫，業(yè)務(wù)怎么做，細(xì)節(jié)怎么抓，動不動被領(lǐng)導(dǎo)批評，被同事嫌棄，好心塞。4.職位沒達到預(yù)期。這是心頭刺！或因為外部原因，如處在邊緣部門、人數(shù)龐大的系統(tǒng)、職數(shù)不多的單位、有個不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)等，或因為個人原因，如編制不符、不被重視、不能出彩等，導(dǎo)致或提拔遙遙無期，或晉升慢如蝸牛。5.經(jīng)濟收入不足以滿足預(yù)期。體制內(nèi)的收入幾乎是固定的，得有政策才能有微升，而政策要好幾年才會有，總的來說，收入很有限，且沒有太多可期待的，年頭就能算出一年能有多少收入，今年就能算出五年內(nèi)能有多少收入。對體制內(nèi)兩類人來說，這點收入可能會產(chǎn)生一定的心理失衡。一類是重點院校畢業(yè)、有大好錢途專業(yè)的人，進了體制，意味著失去了幾十萬甚至百萬年薪，當(dāng)以前成績不如自己的同學(xué)都混得有模有樣時，那種失衡感更甚。另一類是攀比心重的人，看到身邊的人有豪車豪宅，可以給家人非常充裕的經(jīng)濟支撐時，再看看自己，連小孩上個幾千塊的培訓(xùn)班都摳嗖嗖的，心理開始失衡。大家看看那些警示錄，那些握有一定權(quán)力的人，開始尋租腐敗是從攀比后的心理失衡開始的。煩惱的產(chǎn)生，原因是多方面的，既有個人的原因，也有身處環(huán)境的原因，但我想說，這種煩惱太正常不過了，不僅體制內(nèi)有，體制外也有，只是表現(xiàn)形式不一樣罷了。沒有想法、沒有煩惱，人就是行尸走肉，有了想法，有了煩惱，才會有下一步的行動。關(guān)鍵在于行動是建設(shè)性的還是破壞性的，是奔著解決問題去的，還是讓自己繼續(xù)頹下去的。之前，我轉(zhuǎn)載了一篇知乎文章，有位答主回答了某位知友的問題《選調(diào)生，女，感覺每天都很難過，怎么辦？》，通篇有種絕處逢生的力量，那篇文章在后臺收到了很多回復(fù)，大家表示讀完后又有力氣了，覺得自己也可以通過行動、改變而有所突破。同樣的身份，面臨同樣的困境，有的人選擇了抱怨，而有的人選擇了積極行動，結(jié)果截然不同。當(dāng)夢想與現(xiàn)實撕裂時，我們到底該怎么辦？答案就是：重新找回平衡，讓夢想抵達現(xiàn)實，讓現(xiàn)實回應(yīng)夢想！第一， 充分認(rèn)識到體制的特點，然后不擰巴。1.體制內(nèi)的職位晉升、工資構(gòu)成、組織方式有獨特性、穩(wěn)定性。現(xiàn)行的《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等，是從實踐中提煉出來又經(jīng)過實踐檢驗的，肯定有其科學(xué)性、普遍性，目的是為了規(guī)范。規(guī)范化的東西就是避免隨意性。舉個簡單的例子，為了防止權(quán)力濫用，我們的晉升必須要先有職數(shù)，必須一級一級來，否則每任領(lǐng)導(dǎo)都可以隨意、超編提拔喜歡的人，單位、體制運轉(zhuǎn)豈不亂套？再比如每個單位的職數(shù)都是事先編制好的，且有一定的比例要求，如果可以隨意擴大領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，誰來當(dāng)小兵？財政如何負(fù)擔(dān)？領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的稀缺性及職級的晉升制，決定了體制內(nèi)的大多數(shù)人終其一生也只是平凡的小嘍啰，因而職位沒達到預(yù)期是大概率事件。再比如，工資收入的構(gòu)成一定是基于稅收、財政的公共性制定的，同時適用東西南北中、發(fā)達與落后，不可能想加就加。不然差距太大、漲幅隨意，如何平衡體制內(nèi)外？再比如，體制內(nèi)的最大功能是公共性，必須要為人民服務(wù)，因而必須要將決策層的意志執(zhí)行下去，這就要求必須講政治、講大局、講服從、講團結(jié)，否則怎么做工作？明白了這些，就不會抱有太多不切實際的想法，反而沒那么多不爽和煩惱了。正好比一個成績很一般的人，就不會想著高考必須要考進985，能考到普通本科就很已經(jīng)很高興，如果發(fā)揮超常，能考進211，就準(zhǔn)備要燒高香了。如果沒有做好這些心理準(zhǔn)備，我奉勸還是不要進體制，不然得被現(xiàn)實暴擊！2.體制內(nèi)也是施展才華的大舞臺，有很強的包容性。體制內(nèi)并非沒有平臺讓自己發(fā)揮才華，踐行人生價值。相反，我覺得體制內(nèi)有各級平臺、各個崗位讓有夢想、有追求的人去發(fā)光發(fā)熱。哪怕一個小小的街道辦事員，在走街入戶、訪貧問苦的時候，只要幫助需要的人解決了一個小問題，也有“自己很了不起”的滿足感和自豪感！更不要說那些揮斥方遒、縱橫捭闔的領(lǐng)導(dǎo)層了！近些年，體制內(nèi)誰最火？那些外交部的新聞發(fā)言人們！他們用犀利的語言、專業(yè)的解答堅持中國立場、發(fā)出中國聲音、維護中國形象，誰聽了不油然而生一股自豪感、崇拜感？他們不是外交部的最高領(lǐng)導(dǎo)層，平時工作也要講服從，工資也沒比你我高多少，但他們一樣在自己的崗位上獲得了尊嚴(yán)，踐行了人生價值！有人說，我沒有那么多想法，沒有那么大的追求，更沒有那么大的能耐！沒關(guān)系，體制內(nèi)很包容，只要不觸碰底線，什么樣的人都可以在這里找到位置。性格不好愛發(fā)脾氣？沒關(guān)系，認(rèn)真做事就行了！不愛說話不擅交際？沒關(guān)系，認(rèn)真做事就行了！沒有特長能力一般？沒關(guān)系，認(rèn)真做事就行了！有誰看到哪一個人因性格不好、不愛說話、不擅交際、沒有特長、能力一般但在認(rèn)真做事，而被踢出嗎？不要好高騖遠，不要急功近利，不要自不量力，客觀地評估自己的優(yōu)劣勢，評估主客觀環(huán)境，定一個夠得著的目標(biāo)，一步一步地做，比一開始就不切實際地幻想升大官發(fā)大財，要踏實得多、幸福得多。有個小伙伴明明是在一個人數(shù)眾多、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)極少的縣直系統(tǒng)，偏偏問我要怎么升到副處級，我只能苦笑，雖然我不知道快速升遷的方法，但我知道縣直系統(tǒng)一把手也就科級，要升個副科都非常困難，升個處級簡直比登天還難！定個這樣困難的目標(biāo)，不是折磨自己又是什么？在什么平臺做什么夢，這夢會比較香甜，也更有可能落地！人生很長，當(dāng)然也不排除將來他也有概率升到副處，但還是把目光先放到當(dāng)下，先解決“入得了領(lǐng)導(dǎo)法眼”“升得了副科”比較好，一步一個腳印，慢慢走才走得穩(wěn)。認(rèn)為自己有弱點，那就避開弱點打造亮點。我有位同事性格很靜，不擅長交流更不擅長交際，但一點不妨礙她成長為領(lǐng)導(dǎo)信得過的業(yè)務(wù)能力。她靜，但她做事很細(xì)致認(rèn)真，她把這個亮點貫穿在了工作的方方面面，時間久了，大家都很愿意跟她合作；她不喜歡交談，但她擅長寫公文，時間久了，領(lǐng)導(dǎo)愿意把大材料交給她。寫公文，機關(guān)里最核心的能力啊，那些弱點又算什么？把別人最不擅長的做精做強了，一樣出彩。認(rèn)為自己能力不足，那就通過學(xué)習(xí)實踐提升技能。可以從模仿開始，同時保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)非要讓自己做不擅長的工作，沒關(guān)系，先接下來，至少態(tài)度要端正，然后慢慢摸索、模仿、試錯，只要保持學(xué)習(xí)，明天會比今天好。最近，我們新來了一位小年輕，從來沒做過財務(wù)，老大讓他接手，他一開始很焦慮，但很快便調(diào)整狀態(tài)，從最基本的學(xué)起，向前輩學(xué)習(xí)，向文件學(xué)習(xí)，不懂的就問，也慢慢上手了。大家都很寬容，哪怕他出錯了幾次，也不會有人責(zé)怪他，因為知道他已經(jīng)在認(rèn)真做事，也傾盡全力。認(rèn)真做好本職工作，追求比晉級提薪更有意義的人生價值上。晉升很難、提薪更難，與其糾結(jié)，不如放平心態(tài)，得之，我幸，不得，我命。每個崗位的設(shè)定都有其價值，我們只要把本職工作認(rèn)真做好了，都有意義。“盡人事，知天命”，在不爭不搶、不急不躁中，也許你渴望的也就達成了。愿我們每一位體制內(nèi)的中年男女，都能邁過職場中年危機！
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