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沒有關系想調動怎么辦，先了解體制內常見四種調動方式
一、商調
顧名思義，就是兩個單位商量好了調動你，將人事關系從原單位調動到其他單位。這種調動一般在本單位行政區域區域內比較常見，需要滿足以下幾個條件。一是要去單位有編制空缺且愿意要你。二是原單位同意放人。三是體制內所有的調動必須都得通過組織部門的同意。這個過程中，人的因素至關重要，原單位領導，想要調過去單位的領導，組織部門相關人員。但是，如果你真的有能力，比如你很會寫材料，無論哪個單位都是愿你要你。另外，跨區域調動也能掉，但是有點難（有qian）度（有ren）。
二、遴選
自2016年起，在職公務員已經不能夠參加國家公務員考試了。所以，遴選成為了為數不多的，憑考試來實現調動的相對公平的方式。遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統）、跨地區的競爭性選拔，可以五湖四海的選拔黨和人民的好干部，你也可以五湖四海的去考遴選。這種方式暢通了基層公務員向上流動的一個重要通道，只要你有能力，甚至可以連跳五級，并且在一定程度上保持上級機關和基層密切聯系。
遴選考試最大的特點就是相對公平，雖然有時候也有挖好坑等蘿卜思維崗位。但是，在當前反腐高壓的形勢下，監督執紀越來越嚴格，常態化，這種現象越來越少了。并且越是高級別的遴選，所謂的關系越難找，越是看你的綜合能力。比如ZY遴選，省直遴選，都是真正實力的比拼。
三、公開選調（不是選調生的意思）
選調其實和遴選差不多，只不過公開選調面向的范圍更大。遴選主要面向公務員和參公人員。公開選調，可以面向國有企業、高等院校、科研院所和其他不參照公務員法管理的事業單位。
四、借調
嚴格來說，借調不是調動，現在借調原則上最多半年。借調時，你的人事關系、工資福利待遇都是在原單位的。所以，在借調的期間，你只是一個臨時工，期限一到從哪來就回哪去了。但是借調，還是有積極意義的。比如，可以開拓視野、增加人脈、與上級單位領導同事搞好關系，為以后的正式調動做好前期準備。
以上就是體制內常見的4種調動方式了，當然還有其他的，比如重用、提拔等。其實，在體制內所謂背景、關系只是一方面，既然選擇了，我們最主要的還是自身有一個過硬的本領，既會做人，更會做事，通過努力慢慢向上爬。
