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最近，單位里一個小年青辭職去了一家律師事務所。說是小年青，其實也已經(jīng)33、4歲。剛聽到這個消息，我還有點為他惋惜。為人低調踏實，勤奮能干，現(xiàn)在己經(jīng)做到省級機關一級主任科員，相信用不了很久就可以升到副處長。這樣一個很有前途的年輕人為什么愿意跳出體制從頭開始？
后來一次相聚，聽他傾訴心聲，才理解了他為什么辭職。一是付出與回報相差太大。作為單位綜合部門的業(yè)務骨干，工作忙不必說，五加二、白加黑成了生活常態(tài)。年紀輕輕，頭發(fā)稀少，活脫一個小老頭。累且不說，30來歲的人還沒成家，擱誰不著急？可每個月5000多的工資，作為農(nóng)村孩子，在三線城市的省會靠工資買房成家無異天方夜譚，哪個丈母娘會把女兒嫁給無房無權無錢的“三無”人員？二是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。省級機關公務員，很高大上的職業(yè)，未來前途一片光明?？涩F(xiàn)實中，別說一個科員，就算是處長也不過是個“大頭干事”。每天做的工作就是總結、匯報、統(tǒng)計、開會等重復性勞動，干得久了沒有成就感。就算對工作有想法，對不起，只能默默的收起，在領導面前，一個小科員是沒有發(fā)言權的。三是提拔其實就是領導畫的“餅”。在體制內能否被提拔，不完全在工作能力和態(tài)度，有背景、人脈廣、跟領導走的近才是關鍵。一個老實還有點木訥、不善于走動關系的農(nóng)家子弟，仕途很艱難。
綜上原因，小伙子毅然決然辭職下海。說實話，從這個小兄弟身上，可以看出敢于跳出體制內的人，大體有三個特點：
1.能力很強。特別是有專業(yè)背景，這樣的人下海更容易找到飯碗，發(fā)展空間更廣闊。說實話，沒有這個底氣，誰會放著鐵飯碗不捧？
2.家境不富裕。當官不發(fā)財，發(fā)財莫當官。對于想過上富裕生活的年輕人，考r公絕對不是一個好選擇，搞不好就會身敗名裂。與其甘守清貧，不如跳槽光明正大地賺錢。
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