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正確看待“順”與“逆”
“人生逆境,十之八九。”要最終評價一個人,不能看他在順境時如何意氣風發,而要看他在逆境中能否乘風破浪；不要看他在得到表揚時的表現，而要看他在受到挫折時的反應。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應，于事無補、于己無益，是不可取的。這時候，我們就要坦然面對事實，找準挫折之源，做到“吃一塹，長一智”。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學。年輕干部經歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經驗，從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強者，才能成為永遠的“千里馬”。
正確看待“上”與“下”
這里所說的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，專走“上層路線”的現象；“下”是說年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎，增強本領。一方面，能力要從基層培養?！霸紫啾仄鹩谥菘?，猛將必發于卒伍”。能力從基層培養，人才從一線選拔，是年輕干部成長的客觀規律。我們提倡年輕干部到基層“墩苗”、到一線打磨、到西部“吃苦”，目的就是要大家在成長的黃金期、機遇期，砥礪品質、積累經驗、磨練意志，為將來行穩致遠練好基本功。另一方面，感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道，培養“群眾感情”?，F在網民有這樣的話：“別怪群眾太無聊，是干部太官僚；別怪群眾不通情，是干部沒感情；別怪群眾老堵門，是干部不進門。”這一定程度上反映了一些干部的工作作風、精神面貌問題。為什么現在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠了？通信發達了，我們與群眾的溝通反而困難了？干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了？感情問題至關重要。只有距離近了，才能家長里短；只有交流多了，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農戶、深入車間、深入田間，培養群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言。
正確看待“得”與“失”
人生就是一個不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對待，就容易滋生不正確的心態，從這個意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得通，搞好“心靈環?！?。
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