怎樣
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怎樣才能寫(xiě)好機(jī)關(guān)公文
2023-09-23有人認(rèn)為，工作只要能干就可以了，文字材料是辦公室的事兒，這是錯(cuò)誤的觀念。文字材料不是花拳繡腿，是謀劃工作、促進(jìn)工作、總結(jié)工作的重要環(huán)節(jié)，是機(jī)關(guān)工作人員的工作常態(tài)，會(huì)干、干好，必須掌握公文寫(xiě)作技能。 上架天線，下接地氣
脫稿講話（二）怎樣找到“點(diǎn)”？
2023-09-23知道了“點(diǎn)”，也明白了其重要性，關(guān)鍵問(wèn)題是“點(diǎn)”從哪里來(lái)？這是重點(diǎn)要解決的問(wèn)題。 怎樣找到“點(diǎn)”？ 怎么找到“點(diǎn)”，具體有分析、列舉、轉(zhuǎn)化三個(gè)步驟。 分析：要具備三個(gè)意識(shí) 分析是列提綱最基礎(chǔ)的步驟。在某個(gè)場(chǎng)合，到底講什
學(xué)習(xí)“花臉稿”怎樣“看門(mén)道”？
2023-09-24“花臉稿”是保留了修改痕跡的文稿，往往能夠較好呈現(xiàn)一篇文稿從初稿到成稿的打磨過(guò)程，是把握各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思想意圖、提高綜合文字能力的重要參考。 不少文稿寫(xiě)作的要領(lǐng)、規(guī)律就藏在“花臉稿”中，值得我們反復(fù)揣摩、深學(xué)細(xì)悟
領(lǐng)導(dǎo)者怎樣修煉思考力
2023-09-24思考力是萬(wàn)力之源。從一定程度上說(shuō)，思考力決定著一個(gè)人的修養(yǎng)和境界，關(guān)乎著一個(gè)民族的素質(zhì)和力量，影響著一個(gè)國(guó)家的前途和命運(yùn)。思考力的修煉和養(yǎng)成，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從事領(lǐng)導(dǎo)工作有著特別重要的意義。作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)不斷
職場(chǎng)上，怎樣和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，成功率更高？
2023-09-24只要提起和領(lǐng)導(dǎo)談加薪的問(wèn)題，就讓人頭疼。 因?yàn)楹芏嗳烁揪筒恢溃约耗懿荒芎皖I(lǐng)導(dǎo)談這個(gè)問(wèn)題，認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是件很尷尬的事。 其實(shí)，我們和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是正常的，只要我們認(rèn)為自己有條件，就可以用正確的方法，大膽的和領(lǐng)導(dǎo)
年輕干部應(yīng)怎樣盡快成長(zhǎng)
2023-09-24源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)。事業(yè)發(fā)展為干部提供平臺(tái)和機(jī)遇，干部成長(zhǎng)為事業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力和活力。年輕干部要盡快成長(zhǎng)、成熟起來(lái)，履行好職責(zé)使命，不負(fù)黨和人民重托
怎樣說(shuō)話，才能條理清晰有邏輯？
2023-09-24平時(shí)多練習(xí)多積累多儲(chǔ)備，關(guān)鍵時(shí)刻才能思路清晰、言辭有度、不徐不疾。 首先，要控制語(yǔ)速。 語(yǔ)速一旦慢下來(lái)，語(yǔ)言的穿透力和一個(gè)人的氣場(chǎng)就來(lái)了。 如果大家留心觀察，就能發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谥v話的時(shí)候，語(yǔ)速的控制就很微妙，既能讓人
體制內(nèi)，別人提出幫忙的要求，我們應(yīng)該怎樣拒絕才恰當(dāng)？
2023-09-24在體制內(nèi)工作，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這種情況，就是別人找你幫忙，你礙于面子，不好意思拒絕，但又不想委屈自己，這時(shí)，我們應(yīng)該怎么做，才能不與對(duì)方發(fā)生矛盾？ 1、思想上樹(shù)立邊界感 首先我們找到不好意思拒絕的原因。 人們之所以會(huì)不好意思，就是
怎樣感謝在職場(chǎng)上提拔過(guò)你、拉過(guò)你一把的領(lǐng)導(dǎo)？
2023-09-25職場(chǎng)中，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，能夠提拔你、拉你一把，讓你得以在職場(chǎng)上快速成長(zhǎng)。如何感謝這樣的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們知道你的心意，不僅能夠表達(dá)你的感激之情，更能夠增進(jìn)你們之間的感情，建立長(zhǎng)期的良好關(guān)系。 1、尊重他。 在公司內(nèi)部，無(wú)論是
怎樣撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告
2023-09-25調(diào)查研究是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)開(kāi)展工作的基本方法和途徑。搞好調(diào)查研究,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),是一項(xiàng)基本任務(wù)；對(duì)每個(gè)機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō),是一項(xiàng)基本功夫。這個(gè)功夫是衡量我們機(jī)關(guān)干部思想水平、工作水平的重要尺度,也是決定工作質(zhì)量的重
怎樣寫(xiě)黨課講稿？
2023-09-25文秘工作有“大活兒不大、小活兒不小”的說(shuō)法，這里的“大活兒”，在政府系統(tǒng)指“文秘三大件”：政府工作報(bào)告、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)講話和黨課。“大活兒不大”是因?yàn)榇蟊鴪F(tuán)作戰(zhàn)、時(shí)間充裕，每人分擔(dān)一塊、可以充分討論，但實(shí)際上“大活
一把手怎樣和副職相處
2023-09-25一名干部當(dāng)上了一把手，需要處理的關(guān)系比過(guò)去要多出不少，這些關(guān)系當(dāng)中最重要的是與上級(jí)的關(guān)系和與副職的關(guān)系。關(guān)于如何處理與上級(jí)的關(guān)系，之前談過(guò)不少，這里就不再啰嗦了。今天重點(diǎn)談?wù)勅绾翁幚砗门c副職的關(guān)系。 要處理好
怎樣識(shí)別部下
2023-09-25當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是單位的一把手，你自然要擔(dān)起抓班子、帶隊(duì)伍的重任，而要完成這一任務(wù)，一個(gè)必備的能力就是識(shí)人，也就是準(zhǔn)確地識(shí)別自己的部下都是怎樣的人。 關(guān)于“識(shí)人”，古人有一大堆論述，熱心傳統(tǒng)文化的人有些甚至取其
一把手要怎樣樹(shù)立威信
2023-09-25一個(gè)干部成為了單位的一把手，理應(yīng)具有相當(dāng)?shù)臋?quán)威。但你要注意，權(quán)威是兩個(gè)字，前面的的“權(quán)”，即權(quán)力；后面的“威”則是威信。權(quán)力是上級(jí)授予的，但有權(quán)力并不意味著有威信。威信這個(gè)東西上級(jí)封不出來(lái)，花錢(qián)買(mǎi)不出來(lái)，取巧騙不出來(lái)
中年體制人，應(yīng)該是一種怎樣的狀態(tài)？
2023-09-2501說(shuō)話嚴(yán)謹(jǐn)，只說(shuō)符合身份地位的話 如果一個(gè)人到了30多歲，還管不住自己的嘴巴，看到不爽的就說(shuō)，遇到不悅就懟，那這個(gè)人在職場(chǎng)上，注定走不了多遠(yuǎn)。一個(gè)人邁向成熟的重要標(biāo)志，就是能夠控制自己的語(yǔ)言，只說(shuō)該說(shuō)的話，只說(shuō)符合自己身
怎樣批評(píng)下屬
2023-09-25當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干部，總免不了要對(duì)下屬的工作提出批評(píng)。今天就說(shuō)說(shuō)，怎樣批評(píng)下屬。 可能是個(gè)人性格的原因，我很少對(duì)下屬發(fā)火，記憶中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部之后拍桌子罵人的場(chǎng)面只有過(guò)一兩次，關(guān)于這兩次拍桌子的經(jīng)過(guò)，我在后面再說(shuō)。 我歷來(lái)覺(jué)
體制內(nèi)，怎樣才能接收到領(lǐng)導(dǎo)的“潛臺(tái)詞”信號(hào)呢？
2023-09-26在體制內(nèi)，怎樣才能接收到領(lǐng)導(dǎo)的“潛臺(tái)詞”信號(hào)呢？ 1 耐著性子聽(tīng)，別急著“接話茬” 所謂“潛臺(tái)詞”，其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)不便明說(shuō)的“指令”，常常隱藏在“明臺(tái)詞”之下。 既然是隱藏，那就得注意聽(tīng)，不然容易錯(cuò)過(guò)關(guān)鍵信息。 所以，就要耐
人情世故都是怎樣慢慢“修煉”的？
2023-09-261.要想受歡迎，那就多讓別人贏。 在一些無(wú)關(guān)緊要的小事情上，不妨坦然豁達(dá)一些，少一些無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)，多一些大度和理解，盡可能地讓別人“贏”。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都愿意和你相處，而且還非常歡迎你。 當(dāng)然，遇到涉及原則和底線的問(wèn)題
干部考察材料應(yīng)怎樣撰寫(xiě)？
2023-09-27干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等表現(xiàn)情況的綜合分析材料，是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。考察材料分兩種： 一種是領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料，主要反映班
怎樣寫(xiě)好會(huì)議主持詞
2023-09-27對(duì)寫(xiě)材料的人來(lái)說(shuō)，寫(xiě)主持詞是最簡(jiǎn)單的活了。但是，寫(xiě)主持詞有兩怕，一是怕急。根據(jù)我的經(jīng)歷，主持詞一般都來(lái)得比較急。二是怕重。重的意思是，如果你一直跟某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書(shū)，主持詞年年寫(xiě)月月寫(xiě)，本來(lái)就比較固定的格式，寫(xiě)來(lái)寫(xiě)去都千
黨課講稿：怎樣當(dāng)好黨支部書(shū)記
2023-09-27黨支部書(shū)記是支部的帶頭人，也是支部落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的第一責(zé)任人。全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)制度措施落實(shí)得如何，關(guān)鍵取決于支部書(shū)記的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神和素質(zhì)能力。 一、黨支部書(shū)記的主要職責(zé) 《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作
職場(chǎng)中，怎樣能獲得老板的重用
2023-09-27職場(chǎng)中，老板用人的基本原則是：知人善任。由此來(lái)看，要想得到老板的重用，要讓老板“知人”是關(guān)鍵，也就是老板全面了解你。 一、了解什么 一是良好人品，這是老板最看重的一點(diǎn)，對(duì)老板要忠誠(chéng)，要與老板同心、同向、同力。人品不行，何
怎樣才能交流到自己想去的“好單位”
2023-09-28公職人員的好事，除了提拔晉升，還有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好單位”。 但是“好單位”，人人都想去，尤其是一些基層干部，晉升的空間有限，都想往上走，參加遴選或者公開(kāi)選調(diào)都不失為好辦法。 但不管遴選或者公開(kāi)的選調(diào)
辦公室工作——怎樣接電話？怎樣寫(xiě)電話記錄？
2023-09-28電話是各級(jí)機(jī)關(guān)、單位傳遞信息的重要工具。作為辦公室或秘書(shū)工作人員，應(yīng)當(dāng)熟練地掌握電話特性和通話知識(shí)，正確地使用電話。利用電話聯(lián)系和處理各種工作，有很多優(yōu)越性。由于電話直接傳達(dá)人的語(yǔ)言，它不受文字、符號(hào)、距離的
怎樣才能寫(xiě)好機(jī)關(guān)公文
2023-09-28有人認(rèn)為，工作只要能干就可以了，文字材料是辦公室的事兒，這是錯(cuò)誤的觀念。文字材料不是花拳繡腿，是謀劃工作、促進(jìn)工作、總結(jié)工作的重要環(huán)節(jié)，是機(jī)關(guān)工作人員的工作常態(tài)，會(huì)干、干好，必須掌握公文寫(xiě)作技能。 上架天線，下接地氣
脫稿講話（二）怎樣找到“點(diǎn)”？
2023-09-28知道了“點(diǎn)”，也明白了其重要性，關(guān)鍵問(wèn)題是“點(diǎn)”從哪里來(lái)？這是重點(diǎn)要解決的問(wèn)題。 怎樣找到“點(diǎn)”？ 怎么找到“點(diǎn)”，具體有分析、列舉、轉(zhuǎn)化三個(gè)步驟。 分析：要具備三個(gè)意識(shí) 分析是列提綱最基礎(chǔ)的步驟。在某個(gè)場(chǎng)合，到底講什
學(xué)習(xí)“花臉稿”怎樣“看門(mén)道”？
2023-09-28“花臉稿”是保留了修改痕跡的文稿，往往能夠較好呈現(xiàn)一篇文稿從初稿到成稿的打磨過(guò)程，是把握各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思想意圖、提高綜合文字能力的重要參考。 不少文稿寫(xiě)作的要領(lǐng)、規(guī)律就藏在“花臉稿”中，值得我們反復(fù)揣摩、深學(xué)細(xì)悟
領(lǐng)導(dǎo)者怎樣修煉思考力
2023-09-28思考力是萬(wàn)力之源。從一定程度上說(shuō)，思考力決定著一個(gè)人的修養(yǎng)和境界，關(guān)乎著一個(gè)民族的素質(zhì)和力量，影響著一個(gè)國(guó)家的前途和命運(yùn)。思考力的修煉和養(yǎng)成，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從事領(lǐng)導(dǎo)工作有著特別重要的意義。作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)不斷
職場(chǎng)上，怎樣和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，成功率更高？
2023-09-28只要提起和領(lǐng)導(dǎo)談加薪的問(wèn)題，就讓人頭疼。 因?yàn)楹芏嗳烁揪筒恢溃约耗懿荒芎皖I(lǐng)導(dǎo)談這個(gè)問(wèn)題，認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是件很尷尬的事。 其實(shí)，我們和領(lǐng)導(dǎo)談加薪是正常的，只要我們認(rèn)為自己有條件，就可以用正確的方法，大膽的和領(lǐng)導(dǎo)
年輕干部應(yīng)怎樣盡快成長(zhǎng)
2023-09-28源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)。事業(yè)發(fā)展為干部提供平臺(tái)和機(jī)遇，干部成長(zhǎng)為事業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力和活力。年輕干部要盡快成長(zhǎng)、成熟起來(lái)，履行好職責(zé)使命，不負(fù)黨和人民重托
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