摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報》。
今年以來，我區(qū)瞄準(zhǔn)全鏈條選育管用年輕干部目標(biāo)，通過實(shí)施“五航行動”構(gòu)建培養(yǎng)選拔鏈，推動形成年輕干部千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面，為城區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入青春活力。
一、結(jié)對“導(dǎo)航”，鏈?zhǔn)綆蛶?zhǔn)成長航標(biāo)。全面梳理120名年輕干部的基本情況，分析短板弱項(xiàng)及發(fā)展?jié)摿?，量身定制“一人一檔”成長計(jì)劃。結(jié)合成長計(jì)劃出臺《**區(qū)年輕干部結(jié)對培養(yǎng)工作制度》，由51名處級和科級領(lǐng)導(dǎo)按照“一對一”、“多對一”方式，分類建立年輕干部結(jié)對幫帶鏈，通過“每月一交流、每季一座談、每年一調(diào)研”幫帶舉措，全程為年輕干部掌舵“導(dǎo)航”，校準(zhǔn)年輕干部成長航標(biāo)。
二、激情“起航”，蹲苗歷練淬火百煉成鋼。制定《**區(qū)“賦能起航項(xiàng)目掛點(diǎn)”第一二三產(chǎn)蹲苗行動活動方案》，安排年輕干部到12個重點(diǎn)任務(wù)重大項(xiàng)目、40余個“服務(wù)專員”崗位蹲苗淬火歷練，推動在基層一線練就過硬本領(lǐng)。每年選送缺乏黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的年輕干部到上級機(jī)關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，自換屆以來共30余名年輕干部到區(qū)本級、市級及自治區(qū)巡察、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)健等部門學(xué)習(xí)鍛煉，開拓工作視野增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。
三、賦能“續(xù)航”，精準(zhǔn)滴灌鍛造才干本領(lǐng)。實(shí)施年輕干部“菁英計(jì)劃”，加大城區(qū)高精產(chǎn)業(yè)、工業(yè)更新等領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)力度，組織年輕干部參加產(chǎn)業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興、招商引資、創(chuàng)新驅(qū)動、城市建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等6個專題研修班，提升年輕干部的政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。開展“奮進(jìn)新征程·建功新時代”年輕干部集中教育系列活動，通過“辦一次讀書會、開一場座談會、看一部警示片、簽一份承諾書、組織一次談話”的“五個一”活動，凝聚年輕干部思想共識，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為。
四、嚴(yán)管“護(hù)航”，強(qiáng)化監(jiān)督厚植成長根基。加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、重要部門的關(guān)鍵崗位年輕干部的全方位管理，通過在崗監(jiān)督及廉政家訪等“八小時內(nèi)外”雙重監(jiān)督舉措，為年輕干部營造健康成長的良好環(huán)境。注重關(guān)心關(guān)愛年輕干部，在嚴(yán)格落實(shí)“三個區(qū)分開來”基礎(chǔ)上，綜合研判受過處分的年輕干部并合理安排使用，今年將1名受過處分但在黨建工作表現(xiàn)突出的年輕干部，納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍管理。
五、定期“巡航”，多維考評暢通晉升渠道。構(gòu)建自我評價、服務(wù)對象評價、領(lǐng)導(dǎo)評價的多維考核評價體系，定期開展干部多維度考評，先后將60名能扛重任的優(yōu)秀年輕干部儲備入庫，保證使用上有梯隊(duì)。對成績突出的年輕干部實(shí)行“一票肯定”，年度考核直接評為優(yōu)秀等級，對淬火蹲苗表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部及時提拔使用，2020年以來共提拔85后正科級干部9名、90后副科級干部15名，釋放激勵干事創(chuàng)業(yè)的綜合效應(yīng)，讓更多年輕干部在奮勇爭先中脫穎而出。
