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去年以來(lái)，我縣堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，開出“思想教育、實(shí)干導(dǎo)向、嚴(yán)管厚愛”之方，為干部擔(dān)當(dāng)作為注入“營(yíng)養(yǎng)劑”、“催化劑”、“融合劑”，激勵(lì)干部想擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。
一、開“思想教育”之方，激勵(lì)干部想擔(dān)當(dāng)。一是思想淬煉。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，引導(dǎo)全縣黨員干部“看原著、誦原文、悟原理”。舉辦“武水大講堂”2期，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神專題讀書班示范班1期，新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)基層干部5717人次，著力提高黨員干部守初心、擔(dān)使命的責(zé)任意識(shí)和理論素養(yǎng)，打造“書香**·閱讀之縣”。二是專業(yè)訓(xùn)練。堅(jiān)持問題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向，實(shí)施干部專業(yè)能力提升計(jì)劃，有針對(duì)性開展專業(yè)能力培訓(xùn)，圍繞依法行政、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、意識(shí)形態(tài)、城市規(guī)劃等內(nèi)容，開展鄉(xiāng)村振興、基層治理專題培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)基層干部8997人，切實(shí)提高干部駕馭復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題的能力和水平。三是實(shí)戰(zhàn)鍛煉。選推了4名優(yōu)秀干部到大灣區(qū)重點(diǎn)企業(yè)沉浸式學(xué)習(xí)并駐企招商。選派了23名年輕干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等部門跟班學(xué)習(xí)，提升干部政治素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)能力。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部中，擇優(yōu)選拔2名年輕干部，提拔調(diào)任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，讓干部在實(shí)踐崗位上，增長(zhǎng)才干。
二、開“實(shí)干導(dǎo)向”之方，激勵(lì)干部善擔(dān)當(dāng)。一是選拔干部重背影。創(chuàng)新“一選兩推三結(jié)合”的干部推選機(jī)制，通過組織部門調(diào)研發(fā)現(xiàn)、統(tǒng)籌選拔，分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、單位黨委（黨組）推薦，結(jié)合年度考核、績(jī)效考核、巡察結(jié)果，精準(zhǔn)識(shí)別干部，樹立了“不看背景只看背影”的用人導(dǎo)向。明確“單位集體研究、在編在崗、群眾公認(rèn)”職級(jí)晉升原則，著重為基層干部和老實(shí)干事的同志晉升職級(jí)，樹立了“重品行、重團(tuán)結(jié)、重實(shí)干、重公認(rèn)、重廉潔”的晉升導(dǎo)向。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部重使用。明確“機(jī)關(guān)提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職不滿三年的、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔不滿一年的，原則上不安排進(jìn)城”，保持基層隊(duì)伍穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺崗位優(yōu)先提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，機(jī)關(guān)空缺崗位首選有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷干部。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全部晉升職級(jí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記全部調(diào)配成正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成長(zhǎng)空間更大，更安心。三是年輕干部重歷練。把優(yōu)秀年輕干部放在重要崗位歷練，目前，全縣配備90后科級(jí)干部63人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡35.8歲，多個(gè)重要崗位都配備了35歲左右年輕干部。
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