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“材料狗”的“長恨歌”
材料人是單位公認的最忙、最累、壓力最大的一類人，有一個形象的說法是：嘴起泡、尿黃尿、精神恍惚、睡不著覺，其中的艱辛只有從事的人才能明白。今天，筆者總結了一下材料人的無奈，作一曲傷心歌，與大家分享。
出再大力也是職責所托，工作再忙也要排隊上車；
拼死拼活沒個崗位津貼，前途難測還得撇家舍業；
一換領導就得脫胎換血，沒日沒夜無法夜夜笙歌；
精神恍惚更加難以灑脫，深夜回家還得輾轉反側；
公認筆桿難敵狗腿奔波，若問咋辦還是來日苦多。
下面，我們來逐句分析。
出再大力也是職責所托。材料人不管出多大力、加多少班、熬多少夜，都是職責所系，這本來就是這個崗位應該的工作狀態。既然選擇了做材料人，就默認選擇了孤獨與苦累，累死累活都是自己的選擇、崗位的職責，怪不了其他。
工作再忙也要排隊上車。在單位里，材料人和其他崗位的人基本一樣，沒有多少特殊性，在晉升提拔上，一樣按照“論資排輩”來對待。不少材料人總以為自己辛苦就可以享有“綠色通道”，但在大多數單位里，“排隊上車”才是正統，沒有幾個領導會為了你壞了“規矩”。
拼死拼活沒個崗位津貼。受著最累的苦、遭著最難的罪，過著最悲催的生活，無數個加班熬夜，全都是無償奉獻，換不回一分錢，工資也不會多發一分，還不如其他領著津貼而悠閑自在的部門。材料狗最大的感受就是“付出跟收獲不成正比”。有人說，你們有加班餐啊，只想說一句：誰愿意加班，誰稀罕吃加班餐。
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前途難測還得撇家舍業。材料人由于工作的原因，最大的內疚和虧欠就是對家庭和家人。常常因為工作忙，沒有辦法照顧妻兒和老人。有時候，當家人需要你的時候，也很難陪在他們身邊，很難做一個合格的父親、丈夫和子女。所以，如果說材料人最對不起的是誰，那只有家庭和親人了。可是，這樣拼死拼活，會有一個好的前途么？這個真難說。
一換領導就得脫胎換血。人事的變動在職場是再正常不過的，而對于材料人來講，領導的變更無異于是晴天霹靂。因為，領導一動，就會牽一發而動全身，無論是文風、會風都要發生改變，都要迅速適應新的領導。以前形成的語言風格、思維方式或關于某項工作的思路辦法，都要隨著領導的變化而轉變，有的時候是從頭再來、從零開始。這無異于是脫胎換骨、大換血。
沒日沒夜無法夜夜笙歌。這是相對于單位里的其他科室來講的，除了材料人所在的科室外，其他的科室大多數能正常上下班，有時就算加班，也有始有終。不像材料人所在的科室，下班了還燈火透明，夜深了還挑燈夜戰，別人在笙歌燕舞，我們在奮筆疾書。有人說，單位里還有一個科室跟你們一樣，也是加班加點，那就是秘書科，有的地方也叫綜合科，就是負責統籌協調的科室。我想說，他們加班加點能跟材料人加班一樣么？他們的加班多是靠時間（有時候也是真忙，但很少），狀態是“歡聲笑語+輕松自在”，材料人的加班狀態是“沉默不語+抓耳撓腮”。退一步講，一個是體力勞動，一個是腦力勞動，真不是一個概念。
精神恍惚更加難以灑脫。這是材料人的精神狀態寫照。飽受日復一日、年復一年的加班熬夜的摧殘后，還想有個好的精神狀態？那是不可能的。我們經常開玩笑，假如你在辦公樓里遇到了一個兩眼無神、目光呆滯、面黃肌瘦、灰頭土臉的人，那基本上就是寫材料的人了。這樣的精神狀態，怎么能夠瀟瀟灑灑的生活。
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