領(lǐng)導很少給一個員工安排活，是好？

職場法則時間：2023-02-11 15:57:01 收藏 WORD下載

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有可能跟員工有私怨，或者不放心員工的實力，更有可能是這份職業(yè)本身工作量不多，所以給題主少安排了活。在職場中，員工都是拿業(yè)績來吃飯的，多做多拿，少做少拿，所以像這種被領(lǐng)導很少安排活，個人認為并不是一件好事。

一、因個人方面原因，所以很少給題主安排工作

題主說這份工作沒有提成，不管做多做少，工資都是一樣的。但是領(lǐng)導都希望員工多干活，不存在讓員工少干活多拿錢的心理。所以針對領(lǐng)導給題主少安排活的原因，大概有以下幾種情況:

1.領(lǐng)導跟題主有過結(jié)

同樣是上班，自己的任務(wù)卻比別人少，工資卻拿的都一樣，換作一般人都會很開心，但如果題主跟領(lǐng)導關(guān)系不好的話，這可能不是照顧，更可能是給題主一個下馬威。隔壁部門的萱萱，她給領(lǐng)導帶了一個星期的早餐，領(lǐng)導都沒有給錢的意思，萱萱忍不住就直接在開會的時候跟領(lǐng)導提了這件事。最后領(lǐng)導把早餐錢給了萱萱，給萱萱的工作量安排的少了，工資卻還是和其他同事一樣。，部門的同事聽說工資一樣，萱萱任務(wù)量卻比大家都少，漸漸地都開始孤立萱萱，最后萱萱只好離職重新找工作。所以題主仔細想想，自己有沒有哪里得罪了領(lǐng)導，導致自己的任務(wù)比別的同事少。

2.工作中出了失誤，讓領(lǐng)導不再信任員工的個人能力

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