摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于體制內(nèi)同事關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)和建議清單》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《關(guān)于體制內(nèi)同事關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)和建議清單》。
1.體制內(nèi)是藏龍臥虎的地方，別小看任何一個(gè)不起眼的人。沒經(jīng)歷過他的過去，就別評(píng)價(jià)他的現(xiàn)在。
2.謙虛是新人最重要的品質(zhì)，無論自己過去有多輝煌，都不能孤高自賞、個(gè)性十足。人們對(duì)新同志的看法，都有慣性思維，那就是任勞任怨、多挑多干。任何試圖打破這一形象的人，都會(huì)被看成是不懂事。
3.要學(xué)會(huì)贊美別人，并且養(yǎng)成習(xí)慣。如果不知道要贊美什么，就說他最近氣色很好，衣服很漂亮。
4.永遠(yuǎn)把別人當(dāng)好人，但也永遠(yuǎn)記得，不可能每個(gè)人都是好人。當(dāng)分辨不清時(shí)，保持距離是最好的良方。
5.無論如何，同事之間表面上一定要和氣。一方面是為了讓自己的工作環(huán)境更加舒心，另一方面，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)那種處理不好同事關(guān)系的人，會(huì)認(rèn)為是不成熟。
6.如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，不要老在辦公室談?wù)搶W(xué)校生活；如果有其他工作經(jīng)歷，也別老聊過去的工作，沒人會(huì)對(duì)這些感興趣。
7.體制內(nèi)的團(tuán)隊(duì)，很難形成合力，往往會(huì)出現(xiàn)各種推諉扯皮的現(xiàn)象，這跟人品沒關(guān)系，是考核機(jī)制造成的。做好自己的事，負(fù)好自己的責(zé)，別過多干涉別人的行為，那是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。
8.不要覺得他對(duì)你熱情，就是把你當(dāng)朋友。也不要覺得他對(duì)你冷淡，就是不喜歡你。對(duì)別人的判斷，要看他做了什么，而不是說了什么。
9.同事幫忙是情分，不幫是本分。一段和諧的同事關(guān)系，永遠(yuǎn)是互利互惠的。人與人之間的關(guān)系，其核心本質(zhì)就是交換。
10.除非有極其特殊的情況，否則一定不要向同事借錢，反之亦然。同事向你借，數(shù)額小的就當(dāng)送他了，數(shù)額大的就找個(gè)借口拐彎抹角地拒絕。
11.別跟同事戀愛，好上了，天天都見面，會(huì)有很多麻煩；黃了，那就更加尷尬。特別是以后有對(duì)象了，有個(gè)問題永遠(yuǎn)是死結(jié)：聽說你現(xiàn)在每天跟前任一起上班？吃飯？
12.不要主動(dòng)詢問別人的私事，很容易尷尬、冷場(chǎng)。不要在背后聊別人的八卦，遲早會(huì)傳到他耳朵里。不要在辦公室聊自己的八卦，除非你想讓所有人都知道。
13.跟沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同事，可以走得近一點(diǎn)。跟有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，保持和諧便可。別輕易站隊(duì)，有些事情，你搞不清楚。有些責(zé)任，你擔(dān)不起來。
14.切勿交淺言深。
15.用最短的時(shí)間，記住本單位所有人的名字以及職務(wù)，記人名、認(rèn)人臉，這是體制內(nèi)工作的基本功。平時(shí)碰到同事如果一時(shí)想不起名字，也別尷尬地低著頭走過去。微笑一下，說聲“你好”就OK了。如果相互之間沒有話題，請(qǐng)用萬能開場(chǎng)白——“最近挺忙吧”。當(dāng)然，別人這樣問你時(shí)，請(qǐng)一定要回復(fù)：“唉，忙死了。”
16.不要成為同事中最拉風(fēng)的那個(gè)。不如你的人，會(huì)更加自卑，從而產(chǎn)生嫉妒甚至怨恨心理；比你強(qiáng)的，會(huì)更加生氣，會(huì)想方設(shè)法殺一殺你的威風(fēng)。所以說，不要浪，猥瑣發(fā)育。
17.同事不是朋友，而是隊(duì)友。遇到豬一樣的隊(duì)友，你也不能掛機(jī)，否則輸?shù)舻牟粌H是他的比賽，還有你的游戲。
18.無論是衡量自己和別人的關(guān)系，還是衡量別人與別人的關(guān)系，要記住這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：同事之間的關(guān)系如何，別看工作中的表現(xiàn)，要看8小時(shí)外。
19.可以的話，珍惜緣分。離開后，人人都很可愛。
