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小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領導的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發了一個1000塊的大紅包，想以此來感謝領導的提拔。
可這不發不要緊，一發卻發出了問題。領導在群里嚴厲指責了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。他不知道自己犯了什么事，讓領導如此大動肝火，因此憋了一肚子委屈。而領導從那以后，就再也沒有對小王說過半句話了。過了不久，小王就從這家單位離職了。
從以上的故事中，我們其實能夠知道小王到底犯了什么錯誤。這種公然送禮的行為，已經嚴重影響到了領導的形象與口碑。那么除了送禮，還有什么能夠向領導表達感謝的方法嗎？就讓我們來一起看看吧。
學會表達忠誠
在職場中，領導能夠提拔你，就說明了他認可了你的能力。將你提拔上來，是為了能夠更好地培養你，讓你能夠為單位做出更多的貢獻。而這種時候，你要做的，不應該是送禮，而是向領導展現出你的忠誠。在領導有問題的時候，為領導排憂解難，赴湯蹈火。
這樣的行為，在領導看來就是你送給他的最好禮物。一個忠心耿耿的下屬，要遠勝于各種禮物的價值。這樣才是正確向領導表達感謝的方式。
展現自己的能力
在職場中，領導選擇了提拔你，那么你就必須要將你的能力，展現給他看。比起送禮這種費時間又沒有意義的行為，為單位做出更多貢獻，創造更多的價值，這才是領導想要看到的。升職不代表你解放了，而是代表你背上了更多的責任。
領導將你提拔起來，就是看中了你的潛力。將這種潛力爆發出來，應用到需要的地方，不但能夠提高你自己的能力，還能讓領導臉上增添光彩。如果你不爭氣，在升到領導的位置后，不思進取，反而拖了單位的后腿，這不僅是一種對自己的不負責任，更是對領導臉面的一種抹黑。
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