摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《人才工作典型做法介紹》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《人才工作典型做法介紹》。
今年以來，**縣圍繞“引、育、用、留”關鍵環節，以人才工作鏈式服務，實現人才集聚“加速度”，為縣域經濟社會高質量發展提供了堅實的人才支撐。
一、拓展“聚才鏈”精準引才。始終將引才工作擺在優先位置，堅持靶向引才、靈活引才、資源引才相結合，錨定“三五一”建設思路需求，編制了**縣人才需求目錄。著力探索“直引”緊缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“廣引”專技人才、“自引”企業人才、“攬引”實用人才、“扶引”創業人才等7種引才路徑，構建更加完備的聚才引智鏈條。上半年，共走進湖南師大、湖南農大、長沙醫學院等高校6次，舉辦線上線下招聘和人才引進活動5場。近三年來，合計引才1246人，引進急需緊缺碩士研究生59人，為**縣蝶變升級持續提供了量足質優的人才資源。
二、緊扣“產業鏈”系統育才。把人才工作融入產業發展總體布局，確立人才鏈服務產業鏈發展的鮮明導向。協調全縣衛健、教育等事業單位需求，專項引育技能人才、鄉村振興人才、教育人才、醫療衛生人才等，探索推進企業職稱評審“直通車”、鄉村名師名醫名家、農村實用人才評選、農民大學生培養、校企合作訂單培養等方式，挖存量、擴增量、提質量，多鏈條、多領域培育一大批“帶不走”的基層人才隊伍。截至目前，全縣人才總量達12156人。
三、激活“創新鏈”科學用才。大力開展科技特派員專項調研工作，到省、市、縣派科技特派員派駐企業開展實地調研，了解科技特派員工作開展情況，為企業帶來的新成果、新品種、新技術，詳細了解派駐單位發展情況，存在的主要問題及困難，下步打算和對科技人才的需求情況等。制定了科技特派員管理辦法和《科技特派員服務手冊》，從農業、科工信、林業、水利、衛健、畜牧等6個單位選派68名技術骨干對口聯系68家單位進行“一對一”服務，組織科技人才通過網絡直播和現場宣講等方式普及種養技術、病蟲防害、法律等業務知識，確保科技特派專家人才服務一線，借智借力解決基層問題。
四、優化“服務鏈”用心留才。圍繞人才所思所憂所盼，著力優環境、暖人心、塑生態，打造全鏈條精準服務體系。細化購房補貼、生活補貼、素質提升補貼等政策兌現措施，推動人才工作領導小組成員單位聯動共管，結合“一見鐘青向未來”及“蒸陽熱戀·‘緣’來是你”等活動，著力解決人才住房就醫、婚戀交友、子女教育、配偶就業等問題。著力解決全縣青年人才“急難愁盼”問題。同時，充分利用“你好**縣”“蒸水黨建網”“**智慧黨建網”“紅星網”等媒體對人才工作進行廣泛宣傳，積極推介**縣人才工作進展和先進典型，促進全社會形成尊重人才，尊重知識的社會氛圍。
