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去年以來，**縣積極落實人才引領發展戰略，樹立“人人都是人才”的引才觀，聚天下英才而用之，大力實施“人才強縣”戰略，創新引才聚才新型政策機制，搭建育才用才廣闊發展平臺，提供重才留才良好服務保障，為**縣經濟社會高質量發展提供了有力的人才智力支撐。
一、實施引才聚才新型政策機制
堅持“不唯條件、不限地域、不拘一格”，以優惠政策聚天下英才，面向不同層次人才實施精準有力的人才政策。
一是事業單位人員招引實現“零門檻”。在人才回引方面，率先推動異地調動破冰，凡專科以上外地事業單位在編人員，不論戶籍、職務，均可申請調入**。教育人才引進方面，綜合運用備案制管理、同工同酬、勞務派遣、公費師范生招聘等方式，去年新招聘各類教師1060名，超過往年6倍以上。衛生人才引進方面，放寬單位用人自主權，急需緊缺崗位可由招聘單位直接到學校考核聘用，先后招引271名。
二是產業領軍人才招引突出“含金量”。著力引進“高精尖”人才，對頂尖領軍人才最高給予5000萬元經費資助，實現“引進一個專家、帶來一個團隊、壯大一個產業”。永鋒鋼鐵集團有限公司全職引進省級領軍人才王玉昌，研發的智能調度開發與應用項目年可降低工序能耗成本3000余萬元。
三是高校畢業群體招引體現“吸引力”。提高大學生生活補貼，到縣機關事業單位工作的博士、“雙一流”學校碩士及本科生，補貼標準在省會周邊縣市最高，到企業工作的再提高10%；實施全日制專科以上大學生帶編入伍，首批入伍43名。2023年，全縣高考錄取大學生3146名、畢業回流3570名，首次實現“凈流入”。
四是鄉村創業人才招引更具“針對性”。針對返鄉下鄉創業的農民工，根據經營、信用情況，每人最高可申請20萬元貼息擔保貸款。2023年，先后發放貸款1004筆、9559萬元，支持創辦家庭農場、合作社等經營主體410余家。
二、搭建育才用才廣闊發展平臺
堅持“筑巢”“引鳳”相結合，使各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間。
一是提升產業平臺承載力。按照國家級標準完善**經濟開發區綜合配套，對標省級高新技術開發區建設齊魯高新區，重點企業達400余家，吸納各類高層次人才、技能人才5萬余名。
二是提升孵化平臺產出力。投資20億元建成50萬平方米的齊魯科技小鎮，入駐省級以上科技企業孵化器3家，引進優質項目120余個。
三是提升創新平臺引領力。深化產學研合作，與清華大學、中國科學院等50多所高校院所建立穩固合作關系。其中，與山東大學共建碳纖維工程技術研究中心等研發平臺8個，山大產業園項目成功落戶。全縣市級以上創新平臺達到130個，34個項目列入省技術創新計劃。推廣“人才飛地”，支持永鋒鋼鐵集團有限公司在瑞士和德國、山東森峰激光裝備有限公司在德國設立研發機構，引進國外人才61名。
四是提升鄉村平臺吸引力。堅持以工業化思維抓農業，先后培育省級農業產業化龍頭企業7家、市級29家、農業特色園區10處，帶動就業8000余名；培育農民合作社1321家、社會化服務組織486個，1.4萬人就近就業增收。
提升文旅平臺影響力。以國際視野打造黃河國際生態城，已落戶大型文旅康養項目20余個，3000余人直接在景區就業，2023年全縣共接待游客575萬人次，實現旅游收入28.2億元，入選國家全域旅游示范區、全國旅游標準化示范縣、中國旅游高質量發展縣（區）案例。
三、提供重才留才優質服務保障
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