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作風建設大討論實施方案
為進一步改進工作作風、提高辦事效率、增強履職能力、提升服務水平，全面整治各級干部員工在作風方面存在的突出問題，打造一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為的員工隊伍，公司黨委決定開展作風建設大討論活動。
一、活動時間
2022年12月××日至2023年××月××日
二、參加人員
全體干部員工
三、活動安排
（一）學習反思階段（××月××日至××月××日）
領導干部以專題黨委會、理論中心組學習的形式，各部門以專題會議、“三會一課”、和主題黨日等形式層層開展學習討論，著力反思工作中存在的作風不實不細不嚴等問題，查思想，提升斗爭精神；查管理，提升合規(guī)運行；查技術，提升專業(yè)技能；查紀律，提升作風形象。各部門全體員工要立足本崗位，從各自業(yè)務范疇排查梳理工作中存在的隱患、漏洞和短板，在思想和作風上深挖問題產生根源，檢視自身不足，深入開展討論。切實將學習成效體現到增強素養(yǎng)、提高能力、改進作風、推動工作上來。
（二）問題查擺階段（××月××日至××月××日）
要堅持問題導向和結果導向，從思想上、作風上查擺工作標準不高、要求不嚴、帶頭作用發(fā)揮好不好、管理不到位、在深化作風紀律建設上表率作用強不強等問題，逐一對照、深刻剖析問題根源，形成問題責任清單，為整改落實提供精準靶向。
（三）問題整改階段（××月××日至××月××日）
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