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有位朋友問，自己剛剛提拔科室長，自己的分管總是安排自己去和上級單位對口處室對接，但是自己感覺平時和上級業(yè)務(wù)處室人的聯(lián)系都很順暢，有必要再去跑私下里的接觸嗎？
分管領(lǐng)導(dǎo)說的，是一點沒錯。
作為科室負(fù)責(zé)人，能夠和上級單位對口處室搞好溝通聯(lián)系，是一門必修課。
良好的上層人脈關(guān)系，不僅能夠讓自己平時的工作更加得心應(yīng)手，甚至于會在將來自己的干部提拔時候，帶來意想不到的收獲。
筆者認(rèn)識的一位，年輕時候與上面下派掛職的一位年輕人在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，兩個人歲數(shù)相同，脾氣、性格也合得來，相處那是相當(dāng)?shù)暮谩?span lang="EN-US">
后來呢，下派的這位到期回到了原單位，留下的這位也慢慢開始起步，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，這期間兩人的感情是一直沒有斷。
過去了這么多年，下派的那位已經(jīng)成了省廳領(lǐng)導(dǎo)層，留下的這位恰好成了這條線上的基層縣局的一把手。
各種工作評先樹優(yōu)，各種現(xiàn)場會，各種稱號創(chuàng)建，各種項目落地，肉眼可見的傾斜。
縣局這位，不久前提拔升任市局副職，咱說，有沒有這條線的影響呢。
肯定有的朋友會說，這不就是因為有上面關(guān)系才一步步提拔的。
在縣里，能夠一步步從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干起，走上一個縣級局的領(lǐng)導(dǎo)崗位，要說有沒有天線，這不好說，但是要說有沒有個人能力，這必須是有的。
摸爬滾打這么多年，個人能力鎮(zhèn)不住場，斷然不能從激烈的競爭中走出來。
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