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01
正所謂“林子大了，什么樣的鳥兒都有”。
在職場上，特別是體制內，新人被老油條們“欺負”是非常普遍的現(xiàn)象。
體制內的你，有沒有曾經(jīng)聽說，或經(jīng)歷過這樣的事兒：
明明不是你分內的活，老員工非要使喚你去干，自己則悠哉悠哉，在一旁喝茶看報刷手機；
多干活也就罷了，做得好都是他的功勞，任何好處與你無關；
倘若搞砸了，他去領導面前告你一通狀，這鍋鐵定你背；
總有那么幾個好管閑事的大姐，剛來沒幾天，盯著你問東問西，恨不得把你祖宗十八代挖個遍；
你若老老實實和盤托出，過不了幾天，全單位的人都知道你的家底兒······
對于初入職場的新人，如何妥善處理與單位“老油條”的關系，避免被“老油條”們欺負，是進入體制內接受的第一關考驗。
處理得好，有助于你快速在單位站穩(wěn)腳跟，讓同事對你刮目相看；
處理不好，就難逃被欺負的厄運，可能在這個單位就混不下去了。
那么，如何對付職場“老油條”，更好地融入體制內圈子呢？
古人云，“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆"，我們只有先了解”老油條“的特點，才有可能對癥下藥，把問題處理好。
02
老油條一般有什么特點？
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