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在職場(chǎng)生存，我們都避免不了有時(shí)被邊緣化的尷尬，被邊緣化后該怎么辦？是自暴自棄，還是鳳凰涅槃？ 

我曾是個(gè)機(jī)要員，一干就是五年，后來去了文秘崗，干了不到半年，又被“發(fā)配”回邊緣的機(jī)要崗。 

被調(diào)回原崗位“回爐再造”，是因?yàn)樾碌臋C(jī)要員調(diào)去別的重要部門，單位人手緊缺，領(lǐng)導(dǎo)覺得我“適合”，就讓我回去。 

我感覺自己像是一顆被隨意擺弄的棋子，被隨意支配。 

平復(fù)了被“隨意打發(fā)”之后的心情，我開始琢磨，回到老崗位，如何干得更好？ 

我問了自己兩個(gè)問題： 

1、和干過機(jī)要的同事比，我的差距在哪里？ 

2、如何在這個(gè)崗位上成長(zhǎng)？ 

機(jī)要崗工作較為簡(jiǎn)單，就是每天按時(shí)取文件、送文件，相當(dāng)于“快遞員”，保證文件按時(shí)流轉(zhuǎn)、別誤事，沒什么含金量，這是我以前的認(rèn)知。 

所以就這么中規(guī)中矩干了5年，沒出錯(cuò)，也沒出彩。 

對(duì)比后來新的機(jī)要員，她只干了半年，便調(diào)去核心部門。 

仔細(xì)回顧，我發(fā)現(xiàn)，她比我會(huì)干多了。 

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