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10條體制內(nèi)人生經(jīng)驗(yàn)

職場高手 時(shí)間:2023-10-10 15:04:01 收藏 WORD下載

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1、平臺(tái)決定下限,努力和機(jī)遇決定上限。 

級(jí)別越高的單位,通常意味著更廣闊的平臺(tái)和更多的機(jī)會(huì)。在縣一級(jí)機(jī)構(gòu),很多人干了一輩子,到退休都未必能解決一級(jí)主科。而在部委,大部分應(yīng)屆本科生,8年左右就可以正常晉升到這個(gè)位置。造成這種差距的主要原因并非個(gè)人能力,而是由于身處平臺(tái)不同。 

影響體制內(nèi)發(fā)展上限的因素則非常復(fù)雜。梳理目前省部級(jí)以上官員的履歷就會(huì)發(fā)現(xiàn),關(guān)鍵的幾次職務(wù)晉升的背后,既有必然性也有偶然性。關(guān)于這一點(diǎn),很多年前有人做了很好的總結(jié),“一個(gè)人的命運(yùn),既要靠自我的奮斗,但也要考慮歷史的進(jìn)程”。 

2辦的成事是核心競爭力。  

許多人一提到體制內(nèi)的工作就開始講“人情世故”講“關(guān)系”,其實(shí)是本末倒置,工作能力是“1”人情世故關(guān)系就是“0”,有了“1”再往后面加“0”才有意義。體制內(nèi)最重要的工作能力概括起來就是四個(gè)字辦的成事,在不違反規(guī)定的情況下,不管你用什么方法,最后能把工作任務(wù)落實(shí)好就是本事。 

3、要想進(jìn)步快,得讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉你。 

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