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在體制內,單位里最累的人是誰?90%的人猜不到!

職場高手 時間:2023-10-05 14:56:01 收藏 WORD下載

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大橋要有橋墩才能不塌,大廈要有棟梁才能不倒。一個家庭,要有主心骨才有凝聚力。一個單位,要有發動機才能走得遠。發動機,不是誰都能當。要文能定國安邦,武能統帥三軍,入能運籌帷幄,出能決勝千里。這個發動機,就是一個單位最累的人。同時,也是一個單位最重要,最不可或缺的人。那么這個人是誰呢?是局長?是辦公室主任?是業務科長?其實都不是。那么這個“發動機”,究竟是誰呢?
01“發動機”的一天
這是我們單位的“發動機”老L最平凡的一天的日程表。早晨六點半,頭天夜里在胃里殘留的酒精還沒有揮發完,老L就被局長的電話吵醒。“老L,上午八點鐘有個會,還要匯報工作,我不懂業務,你去匯報吧?!崩螸掛完電話,就急急忙忙的跑到辦公室,找出要匯報的東西,從零開始“預習”?!澳悴欢畼I務,我老L也不懂啊!”老L心想。好不容易熟悉的差不多了,8點鐘趕到會場,市領導對于一把手沒來參會表示很生氣,把老L罵了一頓??钥赃赀曜鐾陞R報,剛想著回辦公室喘口氣,辦公室打來電話,說上級部門來了個業務指導組,得馬上去接站。
老L趕緊去車站接客人,陪著客人到項目現場轉一轉,又挨怪若干次,表態若干次,馬上整改,領導放心。臨近中午,還沒歇口氣的老L,又看著辦公室主任拿來的票據犯了愁,車費、餐費、差旅費,這費那費,眼看三季度還沒過,辦公經費就見了底,這可怎么辦。單位食堂扒拉一口飯,剛準備休息會兒,消失了一個上午的局長出現了:“老L,單位近期要創省文明單位,馬上開個班子會研究下”。老L又趕緊把人攏到一起,開班子會,任務布置了七七八八,到底還是沒逃過局長最后一句話:“這個事兒,老L總牽頭,其他同志們搞好配合?!甭牭健盃款^”倆字,老L腦瓜子嗡嗡的。
下午,把后勤、財務、項目的同志們叫到一起,傳達一下上午的會議精神,研究下四季度工作,會還沒開完,又接個電話:某市長到項目現場辦公,趕緊去陪。老L趕緊讓其他幾個人先商量,自己跑到項目現場,又挨怪若干次。看完項目,老L心想,說啥也得讓X市長留下來吃頓飯,我得把單位編制的情況、經費的情況好好匯報會報,單位上百號人總得養家糊口……還沒琢么完,又接到局長指示,晚上X飯店、X賓館兩撥客人,適當陪同。陪完三場客人,老L已經八分醉了,畢竟干了幾十年,任何場合控制在八分醉,是老L的看家本領。到家已經十一點多,老L完成了最后一項工作,打電話給局長:局長,今天一切都好,都順利,放心,放心!
每個單位都有這樣一個老L,他就是你學習的標桿,無論是做人還是做事。
02“發動機”是誰?
如果你看了老L的一天,覺得你單位沒有這種人,說明你在單位還是個邊緣人,還望不到老L的項背。如果你看了老L的一天,覺得你單位個個都是這樣,說明你已經接近了你單位的核心,前途已經顯現出它的樣子。如果你看了老L的一天,一眼就能猜出來這是誰,恭喜你,你已經具備了在體制內向上走的資本。沒錯,老L這個“發動機”,就是單位的二把手,也就是“常務副局長”,或者“常務副縣長”,或者“常務副主任”。有人笑談,“常務”是什么意思?就是“常常忙于事務”。雖是玩笑,但頗為形象。一個單位,可以沒有局長,但是不能沒有常務。否則,誰干活呢?
03“發動機”們為什么累?
通常人們說的累有兩種:身體勞累和心理勞累。有人覺得單位的一把手很累,但那種累,更多的是“心累”,一把手對全面工作負責,更多的是出思路、做決策,并承擔決策失誤的后果。也有人說單位辦公室主任最累,承上啟下,連接左右。但實際上辦公室主任更多的是身體上的累,歸根到底,領導讓干嘛就干嘛,不用思考太多,不用發散太多,重在抓好落實。恰恰是常務副職,既要在一把手的框架里,考慮方向性的問題,又要在具體操作層面上,考慮可行性的問題。既要想自身進步的問題,也要關心單位發展的問題。既要調動同志們的積極性,又要為同志們工作搞好保障。既要考慮引進人才確保干部不斷層,又要考慮離休老干部的精神情緒。一言以蔽之,一把手想管的,他得幫著管,一把手不想管的,他得主動管。說他是“多面手”,一點兒都不為過。
04“發動機”們的未來?
幾乎可以肯定的說,常務們的累,都累得有價值。一般而言,如果沒有破格提拔,單位一把手的位置,常務是首選。通過我的觀察,絕大多數常務們,最后都走到上了理想的崗位,在更大的平臺上施展新的抱負。
最后,老白想告訴大家的是:如果在單位你還沒有一個學習的標桿,那么向你單位的“發動機”學習絕對錯不了,他不但能教你做事,更會教你做人。
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