摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在體制內(nèi)，如何“把握”上下級關(guān)系？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在體制內(nèi)，如何“把握”上下級關(guān)系？》。
最近，看到一個比喻，很有意思。說體制內(nèi)的上下級關(guān)系，就好比是兩個人翻墻。作為下屬，首先要學(xué)會蹲下來，讓領(lǐng)導(dǎo)踩著你上去；等領(lǐng)導(dǎo)上去了以后，領(lǐng)導(dǎo)才會轉(zhuǎn)過身來，拉你上去。
我們都知道，關(guān)系的本質(zhì)在乎互惠互利、和諧共贏，沒有人愿意在關(guān)系中一直被索取。一方面，這個比喻講清了上下級關(guān)系的基本邏輯，作為下屬，只有先貢獻價值，進而才能得到提攜；但另一方面，也深刻地指出了兩個需要我們關(guān)注的問題。
第一個問題：如何理解“蹲下來”這個動作？
寬泛地講，“蹲下來”既可以指你努力工作，為領(lǐng)導(dǎo)減輕工作壓力，或者是在工作上給領(lǐng)導(dǎo)添彩，也可以指你懂規(guī)矩、會來事，在其他方面，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，或者是貢獻價值。
在處理上下級關(guān)系的時候，我們不妨多想想，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他需要什么，或者是我們能夠為領(lǐng)導(dǎo)做些什么。如果你滿懷價值，卻不被需要，那至少對于這個人來說，你的價值就不是真正的價值。
作為下屬，如果你的存在，不能夠為領(lǐng)導(dǎo)貢獻什么，那你就不能苛求領(lǐng)導(dǎo)尊重你、照顧你。畢竟你沒有為領(lǐng)導(dǎo)貢獻價值，卻希望從領(lǐng)導(dǎo)那里得到，這有違關(guān)系建立的邏輯。那些有能力但孤高自傲的人，雖然能夠為領(lǐng)導(dǎo)貢獻價值，但是他們的孤高自傲，往往會讓他們不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，傷害了領(lǐng)導(dǎo)感情。
歸納起來，就是兩個要點：第一，你要擁有能夠被利用的價值，要能被領(lǐng)導(dǎo)需要；第二，為了未來的得到，你要敢于被領(lǐng)導(dǎo)利用。
第二個問題：如何避免領(lǐng)導(dǎo)上去了不管你？
在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會有這樣的現(xiàn)象。遇有工作任務(wù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)堆滿了笑臉，給你安排工作；但事后卻依舊對你不冷不熱，好像只會在有事的時候才想起你。其實，這就是典型的職場利用——領(lǐng)導(dǎo)本不認(rèn)可你，但你仍有可被利用的地方。
我們不妨反過來思考，倘若你是領(lǐng)導(dǎo)，你踩著下屬上去了以后，為什么還要提拔之前的下屬？
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