摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《體制內(nèi)，不找這幾個人溝通，提拔肯定沒份兒~》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，不找這幾個人溝通，提拔肯定沒份兒~》。
提拔晉升，需要主動去溝通交流，這個咱們都知道。
宣傳推介自己，說出自己的想法，表明自己的內(nèi)心——我覺得我不錯，我能夠干好這個位置，我覺得我行。
可是這個話，要和誰說呢？
要知道溝通很重要，還得知道要和誰溝通。
找到對的溝通對象，很關鍵。
和對于提拔晉升這件事情上，決定不了的人溝通，那就是浪費時間和精力。
一個單位，層級基本上可以分成以下四個層級：
一把手
分管領導
中層負責人
基層辦事人員
作為基層人員，我們接觸最多的人，是我們的中層負責人，這是我們和領導之間的橋梁。
這個人我們必須要重視。
因為中層負責人對于我們工作能力、個人素質(zhì)等等的評價，是領導層在自己的腦海中，形成對我們個人的印象的直接來源。
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