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小馬是縣里某局一名副科級干部，工作多年，兢兢業業，一直受到領導肯定。去年新局長到任后，想提拔一名業務科科長，經過較長時間的考慮，組織上提拔小馬成為科長。小馬非常高興，馬上找局長匯報，想請局長吃飯，但是被婉拒；后來，想送點東西，也被局長說了一通。小馬有點犯嘀咕，本來被領導提拔，心存感激，想表達一下自己的感謝之情，但是被領導三番兩次的拒絕，這可如何是好？
在體制內，能夠得到領導的賞識而被提拔，至少說明一個人的業務能力是過關的。在被提拔后用什么方式表示感謝，則考驗這個人的情商水平。
按一般人的想法，請客吃飯或者送禮，這也無可厚非，但不是最佳選擇。高情商的人一般采取以下兩種方式表達感謝。 ?
一、向單位和領導，表達忠誠
在體制內，你的提拔重用首先要感謝組織，你的職位歸根結底是組織批準的。那么“組織”是誰？還不是一錘定音的領導。領導能夠提拔你，就說明他認可了你的能力。將你提拔上來，是為了能夠更好地培養你。這種時候就應該更加忠誠于單位和組織，更加感謝領導的栽培，忠誠于領導。
你的忠誠要通過兩個層面充分表達出來。
第一，對單位和事業的忠誠。
正是因為有了單位，才有大家工作和晉升的基本條件。體制內大家在單位里按照職責分工，各司其職干事創業，一切工作最終都是為了單位和所從事的這份事業，對自己端的碗要有忠誠感，堅決不能做端起碗叫爹、放下碗罵娘的事情。
第二，對領導的忠誠。
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