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在傳統(tǒng)觀念中，很多人都認為，不管在哪里工作，責任心一定要強，否則是不可能干好工作的，更別提發(fā)展和進步了。
其實，看問題要“一分為二”，有時候并不完全是這樣。
舉個例子。
你所在的單位，領導作風不是很好，秩序混亂，責權不清。這時候，如果你工作責任心太強，那就一定會陷入“多做多錯”，以及經(jīng)常被推責甩鍋的糟糕境地，還不如像其他人一樣懶散懈怠。
也就是說，作為一個職場人，該不該表現(xiàn)出強烈的工作責任心，要看具體的環(huán)境和形勢，要看領導的為人和做派，而不是單方面的一廂情愿，或者“自嗨式”的自我感動。
下面這5條走心的職場建議，你一定要知道。
1.責任心一定要局限在自己的工作范圍之內，不要越界去關心甚至操心別人的事情。
下屬的工作，那是下屬的事，下屬應該負起責任。同事的工作，那是同事的事，同事自己會操心的。領導的工作，那是領導的事，領導自有解決的辦法。
操不該操的心，管不該管的事，就像狗拿耗子一樣，不僅專業(yè)不對口，還會一無所獲。
2.分內的工作，一定要責任心到位，不要讓別人催，不要讓領導推。
職場是講究價值貢獻的，既然領了工資，享受了待遇，那就要盡到該盡的職責。
一個連本職工作都做不好的人，不僅很難得到別人的尊重，還會失去長遠發(fā)展的機會。干好分內的工作，永遠都是一切的前提和基礎，不可動搖。
另外，活干完了，記得跟領導匯報一聲。
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