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今年一件小事給我很大的啟發。
單位組織現場調研，在調研某車企時，人員的表現分兩類。一類是緊跟隊伍步伐，不掉隊不亂動，跟著領導走。領導轉頭，讓出路來；聽宣講，主動配合讓領導成為C位。還有一類是放飛自我，跟不上隊伍，看到感興趣的車上前摸幾下，打開車門坐一坐。以至于企業引路人直接話筒提示：“車間產品請大家勿動，稍后展廳大家可以試駕”。
我瞄了幾眼，發現第一類人基本都是單位口碑比較好的人，第二類人基本都是單位風評不咋滴的人。由此，今天想跟大家聊一聊，為什么同樣的工作不同的人干，領導會有喜惡？為什么同期進單位的人，有人討喜有人討厭？
有人說，討領導喜歡的人，要么是有背景，要么是給領導送禮了。不可否認，這種情況存在，而且還占不小的比例。但是無關系無背景又不會打點，就一定不受待見嗎？答案是“否”。
上述案例中，企業引導人喊話的時候，領導明顯回頭看了，也看清了是誰？體制內工作，越是小細節，越容易暴露個人素質、能力水平。一些注意事項還是應該仔細研究研究。
1.語言動作。有些人說話不注意，口頭語特別重，“X媽的”“我真X了”等等語言一出口，特別刺耳。一些青年也愛帶這些口頭語，這些語言一出口，就是減分項，尤其是在領導跟前，這么說話，基本等于把自己打入了地獄。還有一些人，小動作特別多，“眨巴眼、摸鼻子、皺眉頭、撩頭發”等等，給人一種“緊張不知所措、不自信”的感覺。
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