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體制內，對不該說的事情守口如瓶，是一項基本素養，而一些人往往控制不住自己的嘴，給自己也給別人造成了麻煩。
特別是別人的一些私事，應當作為小秘密永久封存，可有人為了顯擺自己的“本事”，在單位里進行炫耀，被有心之人散播開來，弄得人盡皆知。
聽到這些事以后，單位里的人會當作談資，繼續添油加醋進行傳播。而對方當事人也會惱羞成怒，這些事怎么能說出去呢？于是，友誼的小船說翻就翻。
那么，別人的哪些事不能說呢？下面來細數一番。
一、領導單獨交辦的事
這種事情，領導私下交代你去辦，意味著兩點：一是此事不宜聲張，最好悄悄去辦；二是覺得你這個人比較靠譜，才找你去辦。
可有些人不知輕重，把領導的信任當成炫耀的資本，有意無意向同事顯擺，以顯示自己和領導關系好，在單位混得開。
說者無心，聽者有意。獲得這些信息的同事多半會心生嫉妒，一些心理陰暗的人，還會悄悄使絆子，讓你的事辦得磕磕碰碰，等著看你的笑話。
如果被人打了小報告，讓領導知道了，那更是犯了大忌，以后領導很難再信任你，也不會交代重要的事情給你去辦，長此以往，只會越混越差。
二、和少數同事私下組的局
在單位里，志同道合、趣味相投的同事之間，難免會結成三五成群的小圈子，偶爾一起組局吃喝玩樂，這是心照不宣的事情。
雖然，這些事并不足為奇，但最好別去宣揚，特別是在“圈外人”面前。
有些人對此卻不避諱，當著其他同事的面，回味起昨晚的飯局、牌局，描述得繪聲繪色，像是在講述光榮事跡一般。
殊不知，旁聽的同事心情五味雜陳。一方面，自己沒被邀請參加活動，心里多少會有點失落。另一方面，會有一種危機感，他們經常一起玩，把我排擠在外，如此處境豈不尷尬？
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