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《史記》里有一個著名的故事，叫“明修棧道，暗渡陳倉”，講的是韓信統領漢軍時使了一計，明面上在修棧道，實際上卻抄小道直搗黃龍，敵軍猝不及防，一觸即潰。 

在體制內的職場，也經常會有這種出奇制勝的事跡。一些人就像著名影片《肖申克的救贖》里的主人公一樣，看似每天啥也沒干，卻偷偷鑿穿了獄墻，直讓人驚掉下巴。 

相反，那些整天嚷嚷著要干大事的人，卻往往成功率不高。為什么呢？ 

一方面，口號喊出來了，事情就遮不住了，在大家眼皮底下干，如果實現不了目標，臉上會掛不住，產生一定的心理壓力。 

另一方面，一些見不得你好的人，會明里暗里使絆子，讓你防不勝防，往往一些事情就是被身邊的人攪黃的。 

反之，如果只干不說，心理壓力會小很多，而且可以在事情辦成之前，最大限度規避攪局的小人。 

今天要強調的是，體制內的一些事，只能干，不能說，否則可能滿盤皆輸。 

顯然，違法違紀的事不在本文討論之列。那么，哪些事只能干不能說呢？ 

01升遷調動 

體制內，人事變動絕對是人們最關心、最八卦的事情，沒有之一。 

因此，每到人事調整的窗口期，都會暗潮涌動，許多都使盡渾身解數，架天線，托關系，意圖謀到一個好的位置。 

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