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體制內，很多人存在過于在乎領導的情況，他們把領導捧得高高的，畢恭畢敬、言聽計從，情緒也隨著領導的心情而不斷波動，不但影響了工作狀態(tài)，還給家庭生活帶來了困擾。
如果是一名還未成家的年輕人，沒有家庭的牽掛，為了追求個人的成長進步，一門心思撲在工作上，在行動上也緊緊圍著領導轉，唯領導馬首是瞻，這是值得理解的。
但是，如果已經(jīng)步入中年階段，來到職業(yè)生涯的瓶頸期，前途基本上一眼望到頭，并且作為家庭的頂梁柱，正處于上有老下有小的階段，家庭負擔較重，還這么把領導當回事，那就得好好考量一下，是否值得這么去做了。
舉幾個直觀的例子，請大家細品。
例一，為了討好領導，中年員工每天早早來到單位，將領導辦公室打掃干凈，泡好茶水，而兩個小孩上學的接送任務只能壓在妻子一個人身上。
例二，中年員工被領導布置工作后，經(jīng)常加班加點，忙到深夜才回家，家里的家務、小孩的輔導、老人的陪伴，全都顧不上。
例三，中年員工因工作小失誤被領導批評，心情很是郁悶，回到家后與愛人找茬吵架，甚至動手打了正在吵鬧的孩子。
按理說，都這么捧著領導了，應該能得到領導的器重了吧！其實不然，在領導面前表現(xiàn)得過于卑微，未必能換來真誠相待，與之相反，還很容易被領導當成出氣筒，有事沒事拿出來撒氣，形成一種惡性循環(huán)。
那么，為什么太把領導當回事、過度尊重領導會造成這樣的局面呢？在此試著分析一番。
一、容易被領導拿捏
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