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體制內(nèi)職場(chǎng),不可能事事順心,會(huì)受到很多批評(píng)與委屈,會(huì)面臨很多失敗與困境。
遇到這些問(wèn)題時(shí),有的人比較敏感,喜歡過(guò)度理解和自我恐嚇,因此早早拋棄了自己、放棄了努力。
而有的,困難面前做到了鈍感,寵辱不驚,久久為功,最終一鳴驚人。
這就是為什么,體制內(nèi)很多人,能力并不比你厲害,但鈍感力比你強(qiáng),混的也就比你好。
那么,鈍感的人是什么樣的?
一、批評(píng)過(guò)去就過(guò)去了
職場(chǎng)中有的人,被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、責(zé)罵時(shí),感覺(jué)丟面子了,會(huì)立馬以牙還牙,大聲反駁甚至出言不遜。
丟下一句“這份工作誰(shuí)愛(ài)干誰(shuí)干”,然后一拍桌子走人,搞得領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)……。
這樣的人,對(duì)批評(píng)太敏感,典型的職場(chǎng)巨嬰。
為了面子,逞一時(shí)口舌之快,事后勢(shì)必會(huì)后悔不已,在職場(chǎng)會(huì)舉步維艱。
而鈍感的人就不會(huì)這樣,他們臉皮厚,把面子踩在腳下。
面對(duì)他人的批評(píng)、責(zé)罵和嫉妒時(shí),能從大局出發(fā),控制得了情緒。
同時(shí),善于思考面子背后的問(wèn)題,反思不足,查漏補(bǔ)缺,處事極為穩(wěn)健成熟。
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