10條體制內(nèi)人生經(jīng)驗

辦事專欄時間：2023-11-10 14:00:05 收藏 WORD下載

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1、平臺決定下限，努力和機遇決定上限。

級別越高的單位，通常意味著更廣闊的平臺和更多的機會。在縣一級機構(gòu)，很多人干了一輩子，到退休都未必能解決一級主科。而在部委，大部分應(yīng)屆本科生，8年左右就可以正常晉升到這個位置。造成這種差距的主要原因并非個人能力，而是由于身處平臺不同。

影響體制內(nèi)發(fā)展上限的因素則非常復(fù)雜。梳理目前省部級以上官員的履歷就會發(fā)現(xiàn)，關(guān)鍵的幾次職務(wù)晉升的背后，既有必然性也有偶然性。關(guān)于這一點，很多年前有人做了很好的總結(jié)，“一個人的命運，既要靠自我的奮斗，但也要考慮歷史的進程”。

2、“辦的成事”是核心競爭力。

許多人一提到體制內(nèi)的工作就開始講“人情世故”講“關(guān)系”，其實是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“關(guān)系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意義。體制內(nèi)最重要的工作能力概括起來就是四個字“辦的成事”，在不違反規(guī)定的情況下，不管你用什么方法，最后能把工作任務(wù)落實好就是本事。