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體制內(nèi)，是一個(gè)等級(jí)森嚴(yán)的地方，位高者尊，位低者卑，在這里體現(xiàn)得淋漓盡致，而那些身居高位的領(lǐng)導(dǎo)，自然處于食物鏈的上游，俯視著蕓蕓眾生。
于是，一些領(lǐng)導(dǎo)在前呼后擁之下，逐漸迷失了自我，開(kāi)始飄了起來(lái)，似乎忘了自己姓什么，有幾斤幾兩，最直接的表現(xiàn)就是，架子越來(lái)越大，脾氣越來(lái)越差，對(duì)下屬呼來(lái)喝去，一言不合就批評(píng)，把自己當(dāng)成了“土皇帝”。
在強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)面前，很多人敢怒不敢言，只好委曲求全，忍辱負(fù)重，這樣一來(lái)，更加助長(zhǎng)了領(lǐng)導(dǎo)的囂張氣焰，職場(chǎng)霸凌行為也更加變本加厲。
其實(shí)，人們只是被領(lǐng)導(dǎo)的氣勢(shì)唬到了，他們不但沒(méi)有想象中那么可怕，反而還有明顯的軟肋，如果抓住進(jìn)行攻擊，說(shuō)不定他們立馬就慫，秒變“紙老虎”。
那么，領(lǐng)導(dǎo)都有哪些明顯的軟肋呢？下面來(lái)細(xì)數(shù)一番：
一、色厲內(nèi)荏，底氣不足
領(lǐng)導(dǎo)看起來(lái)高高在上，權(quán)柄甚重，但實(shí)際上，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)的手中，并沒(méi)有絕對(duì)的權(quán)力。
就拿人事權(quán)來(lái)說(shuō)，即便是單位的一把手，他們的能力，也僅限于把你提拔為中層干部而已，或者在單位內(nèi)部給你調(diào)崗，要想更進(jìn)一步，他們只有向組織推薦的權(quán)力，而沒(méi)有最終決定權(quán)。
至于單位的其他副職，更加不值一提，除了能在一把手面前幫你說(shuō)幾句好話，民主推薦時(shí)幫你投上一票之外，在人事上的影響力微乎其微，幾乎可以忽略不計(jì)。
而且，如今推行職務(wù)與職級(jí)并行，即使職務(wù)上不去，還可以通過(guò)慢慢熬年限晉升職級(jí)，在退休前混到待遇。
因此，能夠主宰你命運(yùn)的人往往不在身邊，不必把單位的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于神化。
二、空有氣勢(shì)，缺乏手段
有人說(shuō)了，領(lǐng)導(dǎo)雖然不一定能幫上忙，但要收拾一個(gè)下屬還是妥妥的，事實(shí)真是這樣嗎？
大家都知道，體制內(nèi)最大的好處，就是手握鐵飯碗，只要不犯大的錯(cuò)誤，就不會(huì)被炒魷魚，這就是我們敢于硬剛領(lǐng)導(dǎo)的資本。
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