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人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，是衡量一個國家綜合實力的重要指標，是確保一方高質量發(fā)展的“硬核”力量。實踐中，xx市從根本上抓實人才工作，采取“打捆引才”等創(chuàng)新招法，取得實實在在效果，但同樣存在不容忽視的瓶頸制約。為此，處于資源型城市轉型發(fā)展關鍵時期的油城xx，要緊緊抓住國家、省市相關政策機遇，緊密結合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，深化人才發(fā)展體制機制改革，加快構建更具競爭力的“規(guī)模壯大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良”的人才隊伍，切實以人才創(chuàng)新驅動支撐服務發(fā)展。
人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，是衡量一個國家綜合實力的重要指標，是確保一方高質量發(fā)展的“硬核”力量。當下，油城xx正處于轉型創(chuàng)新、振興發(fā)展關鍵時期，要緊緊圍繞“當好標桿旗幟”、全力建設世界著名的資源轉型創(chuàng)新城市、中國新興的高端制造城市、全省領先的高質量發(fā)展城市的經(jīng)濟社會發(fā)展大局，進一步整合人才資源，創(chuàng)新人才體制，探索人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保障機制，最大限度地激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)活力勢在必行。
一、xx市人才隊伍建設現(xiàn)狀
（一）導向思維，機制創(chuàng)新，從根本上抓實人才第一資源
第一，堅持黨管人才原則。落實國家、黑龍江省人才規(guī)劃要求，強化“一把手”抓“第一資源”，成立xx市人才工作領導小組。組織、財政、人社等xx個領導小組成員單位，各司其職、密切配合，切實發(fā)揮各自職能作用。截止到20xx年底，xx市人才隊伍總量已達xx萬人，駐慶高校和科研院所xxx家。第二，實施打捆引才戰(zhàn)略。積極應對“孔雀東南飛”人才流失現(xiàn)象，探索實施“打捆引才”戰(zhàn)略，用政策“組合拳”，打通xx市人才輸入“高速路”。樹立不唯學歷、不唯學校，重需求、重實用人才導向思維，強化省內、駐慶高校人才留用。加強宣傳推介，采取“政策直播”“云游xx”等靈活多變形式，創(chuàng)新打造“雪中送炭”人才政策宣傳平臺。第三，促進人才有序流動。積極推動人才政策落實，實施人才工程戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)管人才、專業(yè)技術人才等各類人才隊伍建設，促進人才順暢有序流動。切實加大資金投入力度，設立xxxx萬元人才發(fā)展專項資金，為xx打贏轉型振興提供堅實人才支撐保障。
（二）統(tǒng)籌推進，載體建設，多措并舉精準引才育才用才
第一，強化重點急需人才引進。實施“千名人才選拔引進行動計劃”，深化“人才引進高校行”活動，先后與xx本土各高校、省內外xxx所高校建立合作關系。制定實施進“百家名校攬千名英才”“萬名產(chǎn)業(yè)人才引進高校行”等xx項精準引才計劃，預計未來x年引進高校畢業(yè)生x萬人。第二，搭建招才引智載體平臺。貫徹實施創(chuàng)新戰(zhàn)略，定期向高校發(fā)布xx經(jīng)濟社會發(fā)展概況、產(chǎn)業(yè)結構布局、引才用才政策等信息，為來慶參觀考察就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校學生提供便利服務；積極推進大學生實習實訓、高校科研成果轉化等“十大基地”建設工作，吸引留住高校人才到慶就業(yè)創(chuàng)業(yè)。第三，著力實用人才鍛煉培養(yǎng)。在市屬教育衛(wèi)生系統(tǒng)實施“雙百培養(yǎng)計劃”，選派xxx名學校、醫(yī)院一線業(yè)務骨干實地掛職鍛煉，強化導師幫帶、專業(yè)培訓。實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工程，選拔xxx名優(yōu)秀人才到相應崗位掛職鍛煉，其中xx人被提拔重用。強化校企合作專業(yè)對接，xx職業(yè)學院累計為沃爾沃培訓專業(yè)技能人才xxxx余人次。
（三）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實提供人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障
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