摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024人才工作座談會(huì)發(fā)言》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024人才工作座談會(huì)發(fā)言》。
近年來(lái)，我區(qū)以敢攀的“雄心”、坦實(shí)的“誠(chéng)心”、堅(jiān)毅的“恒心”，使人才愿意來(lái)、滿意留、樂(lè)意干，營(yíng)造“小縣強(qiáng)磁場(chǎng)”的人才格局，真正讓人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
一、以借梯登高的雄心使“外才”變“內(nèi)智”。人才供給不“掉鏈子”，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展才能不被“卡脖子”。我們克服區(qū)位優(yōu)勢(shì)不明顯、縣域經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的短板，在“筑巢引鳳”基礎(chǔ)上，探索“鄰鳳筑巢”新路徑，打造與外地人才對(duì)接的“橋頭堡”。積極融入粵港澳大灣區(qū)、閩三角和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶，依托在外商會(huì)建立一批招才引智聯(lián)絡(luò)站，用好與深圳羅湖區(qū)戰(zhàn)略合作契機(jī)，開展干部、人才“雙向交流”，實(shí)現(xiàn)人才互動(dòng)、產(chǎn)業(yè)對(duì)接、跨區(qū)交流，開辟招才引智新通道。同時(shí)，通過(guò)“人才+項(xiàng)目”“人才+基地”“人才+專業(yè)”帶動(dòng)，創(chuàng)新“校地合作”新模式，打造博士工作站、大師工作室、技能培訓(xùn)基地、新型研發(fā)中心、專業(yè)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)，引進(jìn)一批“客座教授”“客座專家”，借院校、企業(yè)高層次人才之“梯”，登我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之“高”。
二、以愛才如渴的誠(chéng)心使“客才”變“主才”。種下梧桐樹，引得鳳凰來(lái)。唯有讓人才真切感受到求賢若渴的誠(chéng)心，才能讓在縣人才有賓至如歸之感。“真心實(shí)意”引才，深化人才體制機(jī)制改革，拓寬引進(jìn)渠道，用好政策牽引功能，幫助各類人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，打通人才科研、創(chuàng)業(yè)、居住、就醫(yī)、出行、康養(yǎng)、休閑等綠色通道，以“暖巢”“引鳳”。“真情實(shí)感”待才，健全“融合縱橫”機(jī)制，著力構(gòu)建縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系、組織部門牽頭聯(lián)系、主管部門精準(zhǔn)聯(lián)系的服務(wù)人才體系，通過(guò)走訪座談、信息溝通、節(jié)日慰問(wèn)等方式，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)聯(lián)系和關(guān)心關(guān)愛，形成融合推進(jìn)、縱橫相通的人才服務(wù)機(jī)制。持續(xù)開展“名師”“名醫(yī)”“石城工匠”“贛源英才”等人才評(píng)選，辦好“紅娘行動(dòng)”聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，濃厚尊才愛才的社會(huì)氛圍。“真金白銀”留才，深入實(shí)施人才安居工程，落實(shí)首套房不限購(gòu)及人才住房八折購(gòu)買優(yōu)惠政策，切實(shí)解決引進(jìn)人才住房問(wèn)題。全面落實(shí)高層次人才特殊津貼、石城人才伯樂(lè)獎(jiǎng)和衛(wèi)生、教育系統(tǒng)人才津貼。加大博士工作站、技能工作室和人才示范企業(yè)等平臺(tái)資助力度，為各領(lǐng)域人才“量身定制”專項(xiàng)人才政策，確保人才落戶有獎(jiǎng)勵(lì)、就業(yè)有補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、購(gòu)房有實(shí)惠。
三是以藏器待時(shí)的恒心使“鄉(xiāng)才”變“英才”。鄉(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興的主力軍，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的主力軍作用，亟需加強(qiáng)培養(yǎng)，提升技能。圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展，實(shí)施創(chuàng)業(yè)致富帶頭人“萬(wàn)人培育計(jì)劃”，全力開展鄉(xiāng)土“五進(jìn)”培訓(xùn)，根據(jù)專業(yè)、需求分類開展鄉(xiāng)土人才培育進(jìn)黨校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)田園、進(jìn)基地、進(jìn)社團(tuán)，提升鄉(xiāng)土人才政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。全面落實(shí)“1+5+N模式”（即1名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫帶5名創(chuàng)業(yè)致富帶頭人+N戶一般農(nóng)戶），推動(dòng)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育開花結(jié)果，健全完善利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，帶領(lǐng)群眾增收致富。圍繞首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推行“車間進(jìn)校園”培訓(xùn)，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校設(shè)立技能實(shí)訓(xùn)基地，開設(shè)鞋服制造與設(shè)計(jì)專業(yè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)和企業(yè)用人“雙贏”。圍繞急需緊缺人才，大力開展“育百名精尖人才”行動(dòng)，通過(guò)引進(jìn)北大金秋辦學(xué)、袁隆平“石城紅米”科研示范基地、上海復(fù)旦大學(xué)國(guó)家新農(nóng)村研究院贛南分院等“引鳳筑巢”項(xiàng)目，助力培育教育、衛(wèi)生、科技、數(shù)字、信息化等急需緊缺人才100名左右。
