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我縣在鄉(xiāng)村振興新征程中，以全面提升村（社區(qū)）干部能力素養(yǎng)為目標，深入實施“政治大體檢、知識大培訓、崗位大練兵、擂臺大比武、工作大規(guī)范”五大行動，努力培養(yǎng)和打造了一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村級干部隊伍，為加速鄉(xiāng)村振興提供了堅強的組織保證和人才支撐。
一是開展“政治大體檢”行動，守好入口暢通出口。著力提升政治素質，建立村級干部不講政治負面清單，定期開展政治紀律督查。把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章等作為經(jīng)常性學習內容，每半年組織1次知識測試。常態(tài)建立聯(lián)審機制，建立村級干部選拔任用需經(jīng)紀檢、組織、政法、公安、檢察、法院、信訪、民宗等部門聯(lián)審機制，杜絕政治品行差、參與宗教和封建迷信、受過刑事處罰等人員進入村級班子，嚴防黑惡勢力滲透基層政權。2021年村（社）“兩委”換屆以來，累計聯(lián)審12批次210人有9名被取消資格。實施動態(tài)評估調整，每年6月、12月，結合村（社）干部民主評議，對履職情況進行評估，根據(jù)評估結果采取提醒整改、誡勉談話、停職停薪、撤職查處等措施。對出現(xiàn)班子不團結、工作推動力不強、各項工作滯后、違反工作紀律等情形的要及時提醒誡免，有違法違紀的及時移交紀檢司法部門處理，有換屆選舉拉票賄選、貪污惠農資金、涉黃涉賭涉毒、受到刑事處罰、涉黑涉惡、煽動組織或參與非法上訪等不宜擔任現(xiàn)職情形的一律免職。
二是開展“知識大培訓”行動，創(chuàng)新方式提升學歷。注重提升學歷教育，實施“農民大學生培養(yǎng)計劃”，鼓勵村（社）干部取得大專以上學歷層次。截止目前，全縣具有大專以上層次學歷的村（社）干部604人，本科130人。實施“鄉(xiāng)村育才聚才”行動，對具有全日制本科學歷的85名村（社）干部每月發(fā)放1000元崗位補貼。強化技能培訓，將村（社）干部納入全縣干部培訓計劃，實行縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動培訓，充分利用“黨建直播間”等網(wǎng)絡媒體教學手段，充分發(fā)揮縣委黨校、中國工農紅軍最后出發(fā)地等培訓陣地作用，圍繞鄉(xiāng)村振興、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、村級治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面內容開展輪訓。創(chuàng)新外出培訓，每年選派部分優(yōu)秀村（社）干部赴高校、發(fā)達地區(qū)外出專題培訓或學習考察，目前已在浙江大學、蘇州農村干部學院、長沙市委黨校等舉辦了村級干部專題培訓班。
三是開展“崗位大練兵”行動，抓實幫帶錘煉技能。強化崗位實踐，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）圍繞重點工作任務編印各崗位應知應會手冊，開設“崗位知識月月講”“業(yè)務知識每季考”。對村（社）重點工作實行“派單式”管理考核，科學派單、責任到人、量化考評、規(guī)范銷號、兌現(xiàn)獎懲。堅持導師幫帶，圍繞理論武裝、業(yè)務學習、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾工作、基層治理、作風建設等六個方面采取“一對一”“一對多”“多對一”等為村（社）干部建立幫帶導師。
四是開展“擂臺大比武”行動，賽場選馬比學趕超。推行村級按月問政，結合開展主題黨日、村權監(jiān)督例會等，組織開展黨員群眾面對面“擂臺問政”活動，通過群眾擺擂臺、干部解答疑，現(xiàn)場面對面解決群眾關注關心問題，點對點整改問題。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按月亮績，根據(jù)派單任務完成情況，采取現(xiàn)場參觀評比等方式，按月對各村（社）鄉(xiāng)村振興、基層黨建、美麗鄉(xiāng)村、產(chǎn)業(yè)建設等重點工作完成情況進行單項和綜合排名。抓實縣里按季比武，圍繞鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟等重點工作，在村級自薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦的基礎上，每季組織一次擂臺賽，通過主題宣講、現(xiàn)場觀摩、互評互查、同臺競技、點評提升等形式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社）干部中形成互爭互學、比學趕超的濃厚氛圍。
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