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近年來，我市將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔新時代優(yōu)秀年輕干部作為重要戰(zhàn)略任務，以實施“育苗計劃”為抓手，落實責任、創(chuàng)新機制，努力構建年輕干部“選育管用”培養(yǎng)鏈，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|年輕干部隊伍。
一、認真“選”，拓寬年輕干部“主渠道”。從編制審核和科學選錄提前入手，把年輕干部培養(yǎng)選拔視野向前延伸，引入競爭性選拔機制，努力探索建立“擇優(yōu)比選”干部選拔任用的有效機制，全面掌握年輕科級干部配備“缺口”，做到按需設崗，盤活用好編制、科學精準考錄。同時，充分考量崗位需求和干部特點，有計劃地把富有潛力的年輕干部選派到基層掛職鍛煉，在實踐磨練中“經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干”，真正將想干事、會干事、能干事的年輕干部選拔起來，有效激發(fā)了年輕干部隊伍活力。
二、精心“育”，建好年輕干部“蓄水池”。著眼事業(yè)長遠發(fā)展需要，研究制定**干部人才隊伍“育苗計劃”，明確以“黨政領導干部、事業(yè)單位人員、人才隊伍、嘎查村后備力量”為培育主體，采取源頭性儲備、多渠道發(fā)現(xiàn)、全方面培養(yǎng)、動態(tài)化管理等措施，建立干部培養(yǎng)選拔的工作體系，為選拔優(yōu)秀年輕干部指明了方向。同時，有重點地對優(yōu)秀年輕干部人員開展理論培訓和掛職鍛煉，舉辦“**中青年干部培訓班”，加強理想信念教育和黨風廉政教育，為年輕干部切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵奠定堅實的理論“根基”。
三、嚴格“管”，筑牢年輕干部“高壓線”。強化年輕干部配備的監(jiān)督管理，實行動態(tài)預警、常態(tài)監(jiān)測，堅持把集中調研和日常發(fā)現(xiàn)相結合，組織實施優(yōu)秀年輕干部專題調研，通過談話了解、查閱檔案、征求意見等方式，掌握“三個一批”成熟度較高、綜合素質較好、有培養(yǎng)潛力的正科級優(yōu)秀年輕干部。定期印發(fā)年輕干部配備提醒函，有針對性地提出優(yōu)化建議，建立“月紀實、季評鑒、年定等”日常考核機制，注重在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理等急難限重的崗位上去考察識別年輕干部，為選拔任用提供有力參考。注重嚴管厚愛相結合，加強年輕干部的思想教育、作風建設等日常管理。
四、靈活“用”，打造年輕干部“生力軍”。年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人，必須繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，以實際行動書寫對黨的忠誠，踐行全心全意為人民服務的宗旨。**始終堅持“人崗匹配、人事相宜、人盡其才”的原則，對年輕干部動議認真分析，在干部考察環(huán)節(jié)對政治素質、人事檔案、廉潔自律情況進行深入分析研判，建立健全年輕干部考核機制，對年輕干部實行多視角、全方位的考核，對那些不怕苦、能吃苦、勇?lián)敗⒏易鳛榈哪贻p干部大膽選拔使用，樹立起注重基層、注重一線、注重實績的鮮明用人導向，進一步促進年輕干部的健康成長。
