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今年以來，**深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊密結合創先爭優行動，堅持好干部標準，樹立講擔當重擔當的用人導向，進一步激勵干部爭先進位，擔當有為。
一、聚焦專項談話，強化正向激勵。經常分析干部隊伍思想狀況，加強談心談話和教育引導，健全“非提拔任用談話”機制，注重在業務辦理、學習研討、年度考核、重要任務落實中開展談心談話，深化干部常態化考察、關鍵處識別、綜合性研判，綜合運用談話結果對旗縣市區和市直部門領導班子擔當作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵干部擔當作為專項談話900多人次。堅持崗位變動必談、組織處理必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談，對181名提拔重用、晉升職級、交流調整的領導干部進行了談心談話。
二、聚焦專項考核，強化結果運用。進一步優化考核評價方式，細化考核指標，運用大數據、信息化等手段創新考核評價方式。將11個旗縣市區分為重點開發區、農產品主產區、重點生態功能區三個類別進行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實新發展理念、推動高質量發展等重大任務的擔當情況。開展基層黨建“亮曬比”創先爭優行動，推動各地各部門橫向上在全區范圍內比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵干部爭先進位、擔當作為。注重考核結果與干部選用掛鉤。
三、聚焦專項清單，強化雙向發力。區分不同層級、不同崗位、不同領域，差異化提出領導班子和干部擔當作為正面專項清單，定期收集匯總通報批評、表彰獎勵等正負面清單，對全市受黨中央、國務院及省部級表彰的先進集體主要負責人和先進個人的提拔使用情況進行了跟蹤統計。對旗縣市區170名黨政班子成員2010年以來分工情況和亮點工作進行梳理對比，全面了解干部工作經歷。綜合領導干部個人有關事項、公職人員涉企事項登記、“一人多證”專項清理、帶病提拔集中倒查等重點工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執紀審查、審計監督、12380舉報核查、輿情監控等措施，形成干部擔當作為負面清單。通過建立完善正負面清單，精準識別和考察評價干部。
