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發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，提出了一系列關于人才工作的新理念、新戰略、新舉措。特別是習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好當前和今后一個時期的人才工作提供了根本遵循。省委人才工作會議提出，要堅定不移實施新時代人才強省戰略，打造國家重要人才中心和創新高地，進一步指明了人才工作方向。踏上新的征程，**市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央和省委人才工作會議精神，全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，大力實施新時代人才強市戰略，在精準引才、系統育才、科學用才、用心留才上持續用力，努力把**打造成為人才強市，為加快建設社會主義現代化新**提供堅強人才支撐。
一、突出精準引才，形成匯聚人才的“強磁場”。當今時代，誰能吸引更多優秀人才，誰就能在激烈的區域競爭中占據優勢。建設人才強市，必須立足發展實際需求，放大引才視角、提升引才精度，既要引進高端人才，也要引進實用型人才，進一步形成“參天大樹”與“茵茵綠草”和諧共生的良好格局。摸清引才需求。重點圍繞先進裝備制造、煙草、數字經濟、農產品精深加工“四大千億產業”，和生物醫藥、新材料、新能源與新能源汽車、航空航天與軍民融合“四大新興產業”發展，積極開展人才需求調查，及時了解人才結構、產學研合作動態情況。加強對人才工作的統籌和分類指導，對企業創新發展、緊缺急需人才引進、科技項目建設等方面，優先考慮、提前規劃、重點支持。拓寬引才渠道。只有引才渠道寬闊，才會吸引集聚更多優秀人才，形成“百川歸海”的格局。抓好項目引才，圍繞項目建設和產業發展需求，吸引一批具有國際視野、掌握專業知識、熟悉資本市場的領軍人才。抓好線上引才，發揮好“**人才網”的優勢作用，進一步提升引才的實效性。抓好校園招聘，加快建立與全國知名高校的信息交流渠道，組織開展形式多樣的公開招聘活動。創新引才方式。堅持柔性引才，不唯地域、不求所有、不拘一格，靈活引進人才智力資源，讓更多的人才為**所用。鼓勵支持企事業單位開展人才自主引進和社會化招才引智，對重大科技攻關項目實行“揭榜掛帥”，面向國內外招攬產業領軍人才和團隊。實施青年人才引進專項行動，出臺支持青年人才集聚發展的激勵措施，幫助其在各個領域盡展其能、圓夢出彩。
二、突出自主培養，打造孕育人才的“新高地”。高水平建設人才強市，既要抓好人才引進，更要重視人才自主培養，這是人才工作的基礎所在，也是難點所在。必須積極發揮高校、科研平臺和用人主體等方面的作用，加快提升本土人才總量，進一步形成源頭活水優勢。發揮本地高校的龍頭作用。充分用好全市全日制本專科高校資源，采取政府定向培養、校企聯合培養等多種培養模式，在高校建立企業科創人才、經營管理人才、技能人才等本土人才培育基地，為**發展培養出源源不斷的優秀人才。發揮科研平臺的集聚作用。把科研平臺作為培育科技人才的主要載體，引導各類優秀人才向科研平臺集聚。加強重點（工程）實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等科研平臺建設，支持園區、企業、行業組織和高校建設眾創空間、科技企業孵化器，加速集聚一流科技領軍人才和創新團隊。發揮用人單位的主體作用。需要什么樣的人才，怎么用好人才，用人單位最有發言權。要建立完善企業人才職稱、技能提升獎勵等制度，逐步下放職稱評審權限，支持有條件的企事業單位自主開展職稱評審，提升人才的自主培養能力。
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