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市黨代會提出，要加強和改進干部政績考核，推動各級領導干部樹立正確政績觀。貫徹黨代會精神，關鍵是要推進干部政績考評結果和干部管理使用深度融合，提高考核的針對性和有效性。
一要以黨性定方向。習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”什么叫黨性？黨性是政黨的本質屬性。中國共產黨為人民謀幸福，為民族謀復興，是時代的先行者、信仰的追求者、人民的代表者、國家的領導者。中國共產黨的黨性，是先進性、人民性和純潔性的統(tǒng)一。這就要求黨員干部在思想上把黨的要求和群眾的期盼擺得更高，看得更重；在工作上把標準定得更高，管得更嚴；在公私上把大格局、大集體、大利益擺得更前。“本立而道生”，堅強的黨性，是一個黨員干部積極進取、干事創(chuàng)業(yè)的驅動器和力量源。考評干部政績，就要先從黨性辨是非，看干部是否旗幟鮮明講政治，是否胸懷“國之大者”、把握大局大勢。
二要重黨建促發(fā)展。“虛”與“實”是事物發(fā)展的兩個方面，也是政績考評的兩個維度。干部政績考評的指向能影響黨員干部的關注焦點，引導他們的努力方向與工作重心。習近平總書記曾深刻指出，必須把抓好黨建作為最大的政績。如果黨建工作都抓不好，那其他一切政績就成了無源之水。在實際工作中，一些部門黨建導向不明確，一些干部認為黨建工作很“虛”，于是把時間和精力傾注到更能“顯山露水”的業(yè)務工作上。這實際是政績觀出了偏差。黨建是其他一切工作的根基與引領，所有成績的取得無不依歸于黨的建設。考評干部政績，特別是對單位黨組織負責人的考核，一定要看其是否樹立把黨建工作與業(yè)務工作放在同等重要位置的目標取向，是否善于通過抓黨建引領業(yè)務發(fā)展。
三要讓群眾評好壞。業(yè)績是好是壞，政績是優(yōu)是劣，群眾最有發(fā)言權。考核評價領導班子和領導干部的政績，民意不能缺位也不可缺位。黨員干部做一切工作的出發(fā)點與歸宿，都是為了人民群眾。這也就要求黨員干部的政績觀必須以群眾的需求和利益為導向。總結我們黨百年來的成功經驗，創(chuàng)造新的奇跡，關鍵在黨員干部，關鍵在黨員干部能夠始終堅守正確的政績觀，以實實在在的行動去踐行黨的根本宗旨，去維護群眾的利益、贏得群眾的支持。當前，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期，但面臨的國內外環(huán)境正在發(fā)生深刻復雜變化。越是這個時候，越需要動員和引導黨員干部積極順應廣大群眾對高質量發(fā)展和高品質生活的殷殷期待，深入“作業(yè)面”，以造福于民、守土有責的使命感，以各項工作的出新出彩為全局工作爭先創(chuàng)優(yōu)，為群眾的所思所盼擔當作為。干部的政績只有轉化為群眾的認同，呈現(xiàn)為發(fā)展的實效，能讓群眾交口稱贊，才真正稱得上是經得起檢驗的好政績。
四要依實績論英雄。如果說考評干部政績的落腳點是推動高質量發(fā)展，那么達到目的的途徑就是要確保考準實績、用好結果。考評干部政績，要結合實際，持續(xù)鞏固健全以政治建設考察為龍頭，日常考察、交叉考察、綜合考察、分類考察、聯(lián)合考察相結合的工作機制，做到時時與事事同考核、潛績與顯績共衡量、“龍頭”與“龍尾”齊評價。針對黨員干部的政績考核，要根據(jù)崗位職責區(qū)分考核指標，將“掌舵的”和“劃槳的”分開考評，切實增強考評的針對性和精準度。同時，應將上級黨委、分管領導、下級單位、同行機構等外部評價作為重要參考要素，并分別賦予不同的考核占比權重，將結果作為績效兌現(xiàn)、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。
