離退休干部
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這些口頭禪，領導干部要慎用！
2023-02-11對于黨員領導干部來說，口頭禪可以從一個側面體現其規矩意識和工作作風，會對周圍的人產生影響，切不可輕視。 在此，小編梳理了5個不合時宜的口頭禪，黨員領導干部需慎用！ 一、“我的……” 時下，有的黨員領導干部尤其是單
一位機關老干部的肺腑之言，深受啟發
2023-02-11我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。 但近些年來，我發現自80以后的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作或
這樣的年輕干部！領導喜歡提拔！
2023-02-11年輕干部應具有哪些基本品質呢？ 要有“一棵竹”的節操。“清生正，廉生威”，基層年輕部對自己要求嚴不嚴格，關系到自己在人民群眾心目中的形象；而形象的好壞，往往直接影響到人民群眾對干部的信任程度。因此，基層年輕干部務必
毫無背景的干部，如何被提拔？
2023-02-11體制內，父輩的權力、影響力和人脈以某種方式世襲，導致有背景的人在仕途上順風順水，而沒有背景的人靠熬年齡和資歷也未必排得上隊。很多干部看到這種現象后很悲觀，于是每天到了單位就渾渾噩噩地過。今天就聊一聊體制內沒有
@年輕干部，該從領導身上學什么？
2023-02-11一、關于學個人風格 每個領導者都有自己獨特的個人風格。風格是指領導者待人處事中比較穩定的、具有核心意義的外在表現，這是由其知識、經驗和信念的長期積累，并體現在一定職務行為上的。領導者的個人風格一般由激情、
無背景干部如何脫穎而出
2023-02-11因為關系、背景牽涉的都是利益，所以異常敏感。在仕途上，對人影響最大的并非血緣關系、裙帶關系，而是事業關系，以及與事業關系密切相關的工作關系、組織關系、社會關系。工作關系又涉及上下級關系、同事關系、友鄰關系。縮
體制內退休老領導的22個忠告！
2023-02-111、莫名其妙調進來的人。這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。 2、平常不聲不響、默不作聲，表面看起來老實，實際上不老實的人。這種人心理相對陰暗，習慣不按常理出牌，要么不爆發，爆發了就是世界末日。 3、撒潑打橫不講
八個工作好習慣（年輕干部必看）
2023-02-111.從結論開始 無論是面對面交談還是電子郵件往來，要養成從結論開始交代事情的習慣。在商務工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向對方傳達結論的做法，能夠迎合這兩種不同的要求。 當對方向自己詢問事
機關干部飯局自我保全指南
2023-02-12作為一名機關干部，走親會友，難免飯局上應酬。從嚴治黨背景下如何在飯局上自我保護？這是個問題，需要高度警惕。 1.并不是所有飯局都適宜參加 飯局是局，不只是飯。人生有很多飯要吃，有很多飯局要參加，但參加飯局一定要有選擇。
基層干部基本功：精心“辦文”，細心“辦會”，用心“辦事”
2023-02-12基層工作千頭萬緒，而“辦文辦會辦事”是基層干部的基本功。特別是剛剛走出“象牙塔”的年輕干部，由于對基層工作認識不夠，經驗不足，更需要在“辦文辦會辦事”中下苦功夫，在干中學、在學中干，不斷摔打錘煉和提升自己。 精心
一位省級領導干部分享的20條工作心得：無數年輕干部看哭了
2023-02-121.勤學習與思考 學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西。“三人行，必有我師”，虛心
硬核機關干部的六大標志
2023-02-12不論在哪一級機關工作，第一位的共同要求是：“打鐵先得自身硬”。這個“自身硬”，按照現代的流行語就是“硬核”。回顧我在各級機關工作近40年的親身實踐，我感到，一個硬核機關干部，起碼應有如下6個方面的主要標志。 第一，有信
年輕干部寫公文需練好三個“內功”
2023-02-12公文寫作，固然有一些基本的“套路”“技巧”，但歸根結底，體現的是一個人的思想認識和理論水平。哪怕我們掌握了最高級的技巧、最優美的語言，如果內容是蒼白的、思想是貧瘠的，整篇文章的水平也不會高。公文寫作是一個長期學
機關老干部的肺腑之言！年輕干部值得一讀！
2023-02-12我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“８０”以后的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作或
干貨！副部級干部道出體制內生存法則
2023-02-12一、表達能力1、口頭表達就是要善于用最簡潔的語言，把復雜的事情講清楚，把構成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達出來。 有一個管用的訓練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己匯報一遍，用5
年輕干部應處理好十種關系
2023-02-12習近平同志指出，干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。年輕同志擔任一定領導職務后，在實際工作中面臨著各種各樣的關系。正確處理好這些關系，是歷練成長的必修課。
年輕干部該從領導身上學什么？兩條心得，少走彎路！
2023-02-12最近，不少年輕人問，到單位向領導者學什么？我告訴他們，能夠遇到一個“好領導”是人生之大幸，就是遇到“壞領導”，也未必都是壞事。因為，歷史不能假設，領導不能選擇，經驗和教訓都是財富。重要的是，我們要學會在領導者身上挖掘自己
機關干部如何成長為一名懂領導藝術的領導者
2023-02-12領導需要藝術。作為領導者我們需要也必須要做一個懂領導藝術的領導者，而且要把這種藝術熟練運用到日常領導活動中。我認為，懂領導藝術的領導者，必然具有以下五個方面的素質。 一、全面準確看待問題 “領導就是解決問題的
辦公室干部要持續提升六大能力
2023-02-12能力是勝任工作的條件，包括完成任務所采取的思想方法和運作方法、最終達成的目標和成效。簡而言之，就是對崗位職責要求的適應性、匹配性。辦公室是一個單位的“總樞紐”“總調度”，責任重大、任務艱巨。辦公室干部要持續
機關干部生活智慧：“隨便”并不隨便
2023-02-12中國人常把“隨便”掛在嘴邊上。請客吃飯時，總是說：“沒有什么好菜，隨便吃點。”實際上菜肴十分豐盛。反過來說，客人真的隨便吃喝，絲毫都不客氣，即使賓主交情甚深，主人看在眼里，也會不太舒服：又不是只有你我兩人，當著我的妻兒，你
做可以托底的年輕干部
2023-02-12托底，乃放心、靠譜、踏實、托付之意也。廣大年輕干部是民族的希望、國家的未來、事業的中堅，能否緊要關頭頂得上、危急時刻豁得出，能否擔重任、挑大梁，不負黨和人民的殷切期望，關鍵看能不能成為可以讓黨和人民托底的人。
機關干部如何爭取工作主動權？
2023-02-12任何機關都是領導的辦事機關。機關干部必須圍繞領導轉，鞍前馬后，不離左右，這種特性質決定了工作的主動權不在自己手里。因而，不少人感到，機關工作就是忙忙碌碌，被動應付，沒有自己的時間，沒有自己的空間。但實際上，真正有作為的
黨員干部要會“聽話”
2023-02-12鄧小平同志曾經指出：“一個革命政黨，就怕聽不到人民的聲音。”而聽什么、怎么聽和聽的效果如何，這不單單是帶著耳朵就能解決的簡單問題，而是領導理念、領導境界和領導能力、領導藝術在實際工作中的重要體現。謙聽。費斯諾
機關干部最容易栽跟頭犯糊涂的三件事
2023-02-12老機關都有這樣一種感覺，越熟悉的工作越是不能掉以輕心，越輕車熟路越要瞪起眼睛看清路標，否則，一不留神就會走錯或錯過了。有的同志講，干經常性工作得分難，但失分易，經常性工作是一個部門的門面，是“保底”工作，可以以“小”見
擺一擺借調干部的苦
2023-02-12在很多人眼里，借調被認為是調的范疇，能被借調，是一件十分光榮的事。但事實并不是這樣，每一次借調都得從零開始：新的工作環境，新的同事與領導；每一次借調，都得重新給自己定位：借調之后，自己能不能留在新單位？那種借調人員無法確定
經驗材料：組工干部的寫作成長歷程
2023-02-12回顧兩年來在組織部工作的經歷……各類寫作任務常常是接踵而至，寫完實施方案、通知文件、組工信息，馬不停蹄地接著寫考察材料、匯報材料、總結報告。經過這兩年的鍛煉，雖然寫作能力還不能嚴格達到“站起來能說、坐下來能
“受寵干部”要做到“6個不失”
2023-02-12作者：逸飛在黨校學習的時候，每次總會發現有幾位學員顯得孤僻、冷漠、離群，心情比較灰暗，好像對未來沒信心，給人一種垂頭喪氣甚至自暴自棄的感覺。有了解情況的學員說，這些學員以前都曾是豪情萬丈、風光無限、備受主要領導寵
機關干部為人處事“四法”
2023-02-12機關干部是黨委的決策指示的貫徹執行者，是督促基層抓落實的指導者，崗位重要，使命光榮；只有正確對待工作、正確對待進步、正確對待上級、正確對待同事，才能在工作中有所建樹。一、事業，是人生的重心──談談對對待工作的幾點
領導干部如何燒好“三把火”
2023-02-12馬克思有句名言：“人的價值蘊藏在才能里”。就人的軀體比較，相互之間實際上并沒有什么價值上的多大差異。一個人不管多大的個頭，身上所蘊藏的元素和物質，不過是7塊肥皂（脂肪），22盒火柴（磷），一根釘子（鐵），20磅焦碳，一小匙硫磺，一英兩
干部學識修養“七法”，久久為功、必成高手
2023-02-12淵博的學識是領導機關干部做好工作的基礎。在今天這樣個“知識爆炸”的時代，我們對于知識的依賴與渴求，也是歷史上任何一個時代都無法比擬的。領導機關作為黨委、領導實施科學決策的智囊機構和“外腦”，要發揮好“參謀人
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