干部教育培訓
New article
基層年輕干部需謹防“三種思想”
2023-02-08當前，越來越多的年輕人走出校門就進入了基層“機關(guān)大門”，年輕干部的加入，一方面給基層組織增添了青春的力量，但另一方面由于年輕干部剛剛進入基層工作，往往表現(xiàn)為資歷尚淺、經(jīng)驗不足、能力不夠，導致有的年輕干部在基層“大
年輕干部要做到心中有數(shù)
2023-02-08恩格斯說：馬克思的整個世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現(xiàn)成的教條，而是進一步研究的出發(fā)點和提供這種研究使用的方法。 年輕干部思維活躍、表現(xiàn)自我的欲望比較強烈，目的就是在做事中實現(xiàn)自我價值，贏得領(lǐng)導和同事的
年輕干部不能錯過的幾個機遇
2023-02-08機遇對每個人來說都很重要。重要到一旦與機遇擦肩而過都能悔青了腸子。 都說機遇可遇不可求，其實，這是一種很悲觀的說法。如果不可求，那還有什么可后悔的？后悔，恰恰說明機遇既是可遇的也是可求的。 機遇，是主客觀條件相互作
干部想提拔，就要像領(lǐng)導一樣活得純粹
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：一些年輕干部活得太糾結(jié)了。 用網(wǎng)上的一個流行語來說： 就是既要……又要……。 既想被提拔，又不想吃苦。 既想被領(lǐng)導認可，又不想當領(lǐng)導的“馬仔”。 既想像領(lǐng)導一樣風風光光，又不愿意像領(lǐng)導一樣風塵仆仆、
年輕干部是管出來的
2023-02-09有一名老醫(yī)生曾經(jīng)這樣說，對年輕醫(yī)生就要往死里管（嚴管），不然我們就會死在他們手里。這句話是不是有些振聾發(fā)聵？老醫(yī)生說的話太有道理了，如果不能把年輕一代醫(yī)生管教好，一旦他們醫(yī)德頹廢、醫(yī)術(shù)荒廢，老一代人生病怎么辦？不就是等
干部長期得不到提拔，破局的關(guān)鍵在這一點
2023-02-09前段時間，我們單位搞了一次干部提拔，擬提拔某內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副職一名。 符合資格條件的干部好幾位，從某個角度來看，競爭蠻激烈。 有一個女同志，在這個內(nèi)設(shè)機構(gòu)干了好幾年，已經(jīng)等這個職務(wù)很久了，可惜她落選了。 作為搞組織人事的
年輕干部要學會“堵槍眼”
2023-02-09年輕干部都想脫穎而出。但是否想過，憑什么可以脫穎而出？ 干部成長離不開品質(zhì)的錘煉、意志的砥礪、能力的提升和膽略的釋放。這些，既要靠學習，更要靠實踐。 一般情況下，工作有分工，大家都是按部就班履職盡責。這種不顯山不露
年輕干部一定要主動靠近領(lǐng)導！這是我聽過的最好答案
2023-02-09體制內(nèi)的年輕人剛到單位，經(jīng)常會聽到身邊人說：“一定要主動靠近領(lǐng)導。”其實靠近領(lǐng)導是一門大學問，這里面分為2個層次。第1個層次是接近，通過和領(lǐng)導走近，成為他的左膀右臂；第二個層次就是依靠，正所謂背靠大樹好乘涼。其實，年輕
年輕干部要善于在“夾縫”中成長
2023-02-09從空間視角來看，每個人的成長都處在“夾縫”中。因為，所有的空間都不是你一個人的。就像所有的植物生長一樣，在“夾縫”中誰能從地下獲得更多養(yǎng)料，從天上獲得更多陽光，誰就可以根深葉茂。 所謂“夾縫”，是指兩個鄰近物體間
干部想提拔，這個技能比送禮管用！
2023-02-09很多人會問：“如果想提拔，是不是就要跟領(lǐng)導拉關(guān)系？” 關(guān)系，肯定是要拉；但具體怎么拉關(guān)系，很多讀者想不出一個所以然。 不少人想到的唯一方法，就是給領(lǐng)導送禮。 但實際上，送禮不是最有用的方法，而且送禮存在風險。 為什么說送禮
干部提拔指南：自己得行，有人說你行，說你行的人得行，身體得行
2023-02-09一般來講，干部都愿意走的快一點，能夠被上級提拔重用，不僅是組織上對自己辛苦付出的認可，更可以實現(xiàn)人生抱負多為群眾做事。那么，今天我們來說說，干部如何才能走的比別人快，得到提拔重用呢？ 我想這個問題見仁見智，各種官場小說
領(lǐng)導干部必讀！如何提高你的說話技巧
2023-02-09一般情況下，認識和了解一個人的最好方式，就是聽他講話，與他交談。領(lǐng)導干部說話不是一般的家常話，往往是發(fā)生于特定場合，有特定對象，并帶有特定目的的。具體來說，說話發(fā)生在一切領(lǐng)導工作開展的場所，發(fā)生在干部與干部之間，干部與
干部要提拔，一定要注意這個緊要環(huán)節(jié)
2023-02-09有很多人以為干部提拔，重頭戲在投票和推薦環(huán)節(jié)。 謬已！ 其實這只是無關(guān)緊要的一個流程罷了。 看似干部提拔很復雜，好像是任何一個環(huán)節(jié)出問題，提拔就會黃。 但實際情況不是這樣的，只要你弄懂了這其中的流程，你會發(fā)現(xiàn)提拔就和
年輕干部要有三種學習心態(tài)
2023-02-09現(xiàn)在的年輕干部大多都是高學歷、高素質(zhì)的人才，有部分干部在工作中往往覺得自己“才高八斗”、驕傲自滿，對基層工作認識不到位，在工作中常常事倍功半，重復開展工作。筆者認為，作為年輕干部，不僅要努力學習，而且在學習中要切忌
年輕干部要善于運用空間思維
2023-02-09寸有所長，尺有所短。這一定是放在一個空間里來講的。離開了空間，長和短是沒法做出正確判斷的。其實，空間給我們的不僅僅是個長短的認知，更重要的是讓我們能夠正確地認知自己的位置。存在決定意識。空間思維對于“涉世未深
年輕干部要練好時間管理“基本功”
2023-02-09每個人的一天都是24小時，但拉開距離的，是對時間的管理。年輕干部作為改革發(fā)展的主力軍，肩負著黨和人民的重托，最寶貴的資源是時間，要練好時間管理“基本功”，才能提高工作效率，實現(xiàn)快速成長，在新征程上綻放“青春之花”。
探討干部人事檔案管理存在的問題和對策
2023-02-09針對我國干部的人事檔案管理工作而言，是政府人事管理工作有效進行的關(guān)鍵影響因素。主要是對干部的個人工作能力、社會關(guān)系以及自身的思想政治表現(xiàn)等方面進行全面的考核與記錄，因此，政府部門在進行干部選拔的過程中，需要結(jié)
年輕干部成長要經(jīng)受得住四種苦
2023-02-09成長是年輕干部的必經(jīng)路，路上不可能一帆風順，更不可能事事稱心。能成功的人不是巧合，而是努力奮斗的結(jié)果，故天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚。年輕干部只有經(jīng)受得住四種苦，才能茁壯成長。 無助之苦
班子成員是怎么研究干部提拔的？
2023-02-09可以這么說，在機關(guān)單位里，如果你不知道班子成員是怎么研究干部提拔的，那么你為提拔而所作的努力都是白費力。 有一些干部，自認跟領(lǐng)導關(guān)系不錯，業(yè)務(wù)工作做得也扎實漂亮，于是乎覺得自己在干部提拔方面也必然順風順水。 但實際
工人身份與干部身份的區(qū)別
2023-02-09平常我們管理檔案，有干部身份，也有工人身份。但相信很多干部知道有區(qū)分，但卻不清楚為啥要區(qū)分干部身份和工人身份，而且不知道如何區(qū)分干部身份。尤其是近些年來，干部身份已經(jīng)漸漸淡化，大部分干部只清楚退休后退休工資略有差
年輕干部要打破閱歷的局限
2023-02-09年輕干部的“年輕”，不只是一個年齡問題，更多的是一個成熟的問題。因為經(jīng)歷簡單，眼界就相對狹窄和目光就相對短淺，這是成長過程中不可或缺的階段。但是，誰能縮短這個過程，誰就能贏得更多的發(fā)展機會。現(xiàn)實中，很多年輕干部就是
年輕干部要如何講話
2023-02-09一、要有強烈的愿望 對上，大凡領(lǐng)導認識了解一個干部，直接的通道就是從你的一次發(fā)言，一篇文章或者交代你去辦一件事中去觀察考察你。你做得好，留給領(lǐng)導的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得負分。累積起來，領(lǐng)導對你就會有一
干部想提拔，務(wù)必學會避開暗算
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是單位里有些干部，特別是一些年輕干部，在人情世故顯得幼稚。 這個幼稚，表現(xiàn)在喜歡張揚。生怕別人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外說。 比如，自己跟哪位同事參加了哪些活動，自己做了哪些事情被領(lǐng)導
年輕干部想提拔，做人就不能太老實
2023-02-09老實人工作勤勤懇懇、踏實肯干，但在提拔晉升上偏慢。 其實他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。 但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導就是沒有考慮他們。 他們自己也很困惑。我認識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了
基層年輕干部要學會“說話”
2023-02-09說話折射一個干部思想境界、知識積累、工作歷練、人生感悟，尤其是年輕干部，在很大程度上反映了他的綜合素質(zhì)、個人形象和工作水平。基層年輕干部要學會“開口說話”，練好說話本領(lǐng)，強化能力實力，奮進新征程，建功新時代。 時
年輕干部要與壞習慣徹底決裂
2023-02-09年輕干部的成長需要不斷突破習慣的瓶頸。固然，年輕干部工作經(jīng)歷比較簡單，按理說沒有太多不好的習慣，其實不然。一個人的習慣是在接受教育、成長環(huán)境熏陶、工作得失、成長成本分析等因素影響下形成的。因此，年輕干部的很多
年底了，單位獲評先進，對普通干部有什么好處？
2023-02-09一晃，又到年底，一年一度的考核評比、評優(yōu)評先，即將到來。無論對于單位還是個人，這都是大事要事、急事愁事。 個人獲評先進，對自己的影響大家都明白，這里不贅述。 可如果是單位獲評先進，在給領(lǐng)導干部帶來諸如提拔晉升優(yōu)勢、記
基層干部練好“勤、齊、書、話”基本功
2023-02-09古人常以“琴、棋、書、畫”形容文化修養(yǎng)。當今新形勢下，基層干部要練就“勤、齊、書、話”新本領(lǐng)，用對自己的高要求，展現(xiàn)基層新風采。古典新用，為基層工作標上新注腳。 一、以“勤”正身心 “腦”勤，做到善思考，要“操其要
年輕干部把握好第一次機會很重要
2023-02-09同樣的學歷、資歷、崗位，為什么有的年輕干部脫穎而出，有的年輕干部則只能望其項背？雖有后來居上之說，但也面臨著“步步趕不上”的危機。因此，作為“初來乍到”的年輕干部，把握好第一次機會至關(guān)重要。 前幾天，和一個做領(lǐng)導的
干了30年的機關(guān)干部，才有了這10條經(jīng)驗
2023-02-091重要或敏感的事情一定要向領(lǐng)導請示，哪怕這件事情在你的職權(quán)之內(nèi)，不可妄動。作為下屬，你一定要讓領(lǐng)導認為你足夠可控，而不是一種失控的權(quán)力。積極向領(lǐng)導請示，就是在表明的你的可控。要知道，任何一個領(lǐng)導，都不會重用一個可能
Hot article