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近年來，我縣堅持黨建帶團建，以問題和需求為導向，通過點上抓關鍵，線上促延伸，面上擴領域，體上強支撐，建立“聚青年、育團員、服務大局”工作機制，“團”聚“青”力量，推進改革創新。
一、抓住關鍵點，強化頂層設計增強動力
一是把穩思想引領“方向盤”。深化“青年大學習”“紅領巾心向黨”主題團課、隊課學習，引導青少年把準方向，傳播正能量。開展“兩紅兩優”“向上向善好青年”“新時代好少年”尋訪，推進“紅領巾獎章”選樹工作，涌現出110余名優秀青少年和集體代表，引導廣大青少年向優秀看齊，與榜樣“比肩并跑”。打造“少先隊實踐教育地圖”，開展“向少先隊校外實踐教育基地報到”等活動30余場次，形成少先隊員實踐育人校內校外“雙課堂”的良好局面。
二是穩固機制保障“壓艙石”。成立**縣共青團基層組織改革工作領導小組，形成縣委領導牽頭，改革辦、團縣委實施抓總，部門單位協同配合的工作格局。制定《**縣共青團基層組織改革工作任務清單》，確定“4方面”“28條”改革舉措，確保上下齊心、橫向貫通、同向發力。
三是用好日常管理“助推器”。將基層黨建帶團建隊建工作納入黨建工作部署、績效考核及縣委巡察中，將團建工作經費納入黨建經費整體計劃，明確團建工作經費可從黨建經費中適當列支。印發《**縣關于群團組織一體化推進工作改革實施方案（實行）》，把黨建優勢轉化為團建隊建發展優勢。
二、延伸工作線，建強團干隊伍激發活力
一是拓寬用人“新渠道”。堅持引才育才，打破學歷、身份、職級限制，專掛兼職干部力量普遍增加，團縣委增設下屬事業單位青少年發展服務中心，新配備事業編制人員3名，實現在崗率、增幅率均100%。各鎮（街）團組織更新配齊配強團干部力量，新選拔、配備團干部9名，更新率達75%，下屬各級團組織通過項目化用人、大學生實習等方式補充團組織力量120余人。
二是健全考核“新機制”。明確各領域共青團工作重點，建立全方位、立體化的基層團組織書記述職評議考核制度，將考評結果區分等次并向黨組織及組織人事部門反饋，與評先評優、選拔任用掛鉤。出臺團干部、團組織等考核管理辦法，激勵各級團組織、團干部創優爭先，用制度明確崗位激勵、發展激勵，讓各級團組織、團干部緊緊團結在黨組織周圍。
三是搭建平臺“提能力”。按領域分類別舉辦團干部講壇3場，**青年說5期，將特色亮點、團建底數、陣地打造等搬到擂臺，不斷提升團干部的業務水平。在疫情防控、項目建設等重點領域組建青年突擊隊16支，2000余名青年志愿者積極投身文明城市創建等主戰場，讓青年團干在急難險重任務中磨煉意志、加速成長。
三、拓展覆蓋面，筑牢青春陣地擴大影響力
一是激活社會領域團建。全面梳理各領域基層團建情況，延伸工作觸角，在不具備設立團組織的縣直單位分別明確一名分管青年工作的負責人和聯絡員，實現青年工作全覆蓋。相繼成立非公企業團支部72個，社會領域團組織924個，有效擴大了社會領域青年工作覆蓋面。
二是優化學校領域團建。推動團的“三會兩制一課”、主題團日等組織生活制度落實落地，“智慧團建”教育實踐活動參與率100%。推行積分入團制度，細化發展團員流程，規范團校建設，團學比、團青比持續降低，入團質量顯著提高。積極推薦10余名團員加入黨組織，實現推優入黨的正向激勵。
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