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今年以來，我縣聚焦新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局，打好干部隊伍建設(shè)“組合拳”，著力在打造能夠扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角的高素質(zhì)干部隊伍上下功夫，為“拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)抓發(fā)展”提供堅強保證。
一、加強年輕干部儲備。聚焦城市建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，突出崗位設(shè)置匹配性，加大對規(guī)劃設(shè)計、土木工程、水利水電、道路橋梁、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等緊缺專業(yè)技術(shù)人才的招錄。同時，在全縣印發(fā)《**縣縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫帶優(yōu)秀年輕干部制度》，將現(xiàn)有的全日制碩士及以上研究生、急需緊缺專業(yè)選調(diào)生等表現(xiàn)優(yōu)秀，以及具有一定潛力的年輕干部分為工業(yè)、城建、財經(jīng)、社會、三農(nóng)、政法6類，分別明確牽頭縣領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)主管部門進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，加強工作幫帶和指導(dǎo)，更好地促進(jìn)其快速成長。
二、堅持多崗一線鍛煉。實施“六個一線”頂崗鍛煉制度，緊緊圍繞重點任務(wù)，分級分類選派干部到城市建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等一線工作鍛煉。選派優(yōu)秀干部到上級部門和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，切實提升干部隊伍整體專業(yè)素養(yǎng)。截至目前，已選派31名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部到“六個一線”部門掛職，遴選75名優(yōu)秀年輕干部到六個重點項目專班和經(jīng)濟(jì)信訪一線部門頂崗鍛煉。并緊緊圍繞全縣發(fā)展大局，以常態(tài)化開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部輪崗交流作為優(yōu)化營商環(huán)境、打通“中梗阻”、推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要抓手，通過多層次、多崗位的歷練和培養(yǎng)，讓年輕干部在“一線練兵場”錘煉打磨、長見識、學(xué)本領(lǐng)，助力年輕干部成長成才。
三、用心關(guān)愛干部成長。在全縣印發(fā)《**縣干部職工關(guān)心關(guān)愛行動實施方案》，堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，加強對干部的關(guān)心關(guān)愛，讓干部切實感受到黨的關(guān)懷、組織的溫暖。宣傳表彰一批在“拼、闖、創(chuàng)”中實績突出的先進(jìn)模范，兌現(xiàn)及時獎勵，讓實干成事者得實惠。用好談心談話機制，分層分類開展全覆蓋談心談話。健全《**縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況回訪制度》，進(jìn)一步提高選人用人的精準(zhǔn)度，讓具有不同專業(yè)、經(jīng)歷背景的干部各盡其能、各展其長，著力營造“選才、育才、愛才、用才”的良好社會氛圍。
