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今年以來，我市將“青廉工程”作為加強年輕干部教育管理監督的有力舉措，制定《關于實施“青廉工程”護航年輕干部健康成長的工作方案》，建立由市委領導、市紀委統籌、組織部和團委主抓、各部門協同參與的工作格局，督促引導年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?，跑好干事創業“第一棒”，有力有效護航年輕干部健康成長。
一、培根鑄魂，做好年輕干部“育廉文章”
一是“紅色課堂”淬黨性。堅持把教育引導年輕干部堅定理想信念作為“第一課題”，組織各級各部門黨委（黨組）通過專題講座、理論學習研討會、主題黨日、參觀紅色教育基地等活動，開展具有針對性的理想信念教育，督促年輕干部深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，主動接受紅色教育，及時將學習成果切實轉換為政治自覺、思想自覺、行動自覺。
二是“紀法課堂”明規矩。推進年輕干部紀法教育常態化制度化，“紀法專題”在公務員初任培訓、年輕干部專題培訓、年輕干部任前培訓等各類培訓班中必設，在全市各單位年輕干部年度學習計劃中必設，在年輕干部提拔任用任前考試中必設，組織年輕干部積極參加紀法知識競賽、演講比賽等，切實增強紀法意識。
三是“警示課堂”筑防線。堅持把警示教育融入日常、抓在經常，采取參觀市廉政教育館、召開警示教育大會、觀看警示教育片、組織現場庭審旁聽及“廉潔青年說”主題沙龍等方式，組織全市年輕干部開展“六個一”，即觀看一部警示教育片、深學一本警示教育讀本、參觀一次警示教育基地、參加一次警示教育討論、撰寫一篇警示教育心得文章、進行一次廉政承諾，引導年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。
二、監督護航，做好年輕干部“督廉文章”
一是開展廉政風險“大排查”。聚焦年輕干部群體，采取“室組地”聯動監督模式，緊盯新提拔重用干部、后備人才庫干部、先進模范干部等重點人員，緊盯基層站所、學校、衛生院、社區等重點單位，緊盯財務會計、行政審批、行政執法、招商引資、項目招標等重點崗位，督促相關主管部門和單位開展廉政風險隱患大排查，建立問題清單，實行銷號管理。
二是開展突出問題“大整頓”。通過梳理分析我市年輕干部違紀違法典型案例，找準問題易發多發點，精準施策靶向施治，謀劃部署開展“小權濫用”“賭博不禁”“生活奢靡”等方面問題整治行動，采取督促單位自查、明察暗訪督查、問題清理倒查等方式，對有苗頭性傾向性問題的及時談話提醒，對不收斂不收手的嚴肅查處。
三是開展動態跟蹤“大監督”。督促相關單位黨組織和負責人通過談心談話、結對幫帶、開展廉潔家訪、干部家屬座談會等形式，有計劃、多維度地了解年輕干部“八小時以外”生活圈、社交圈，經常性幫助年輕干部“修枝剪葉”，鼓勵年輕干部培養健康向上的興趣愛好。對監督檢查中發現的普遍性、突出性問題，采取“一問題一方案”的形式集中整治。定期開展年輕干部違紀違法問題分析研判，形成專題分析報告，用好紀檢監察建議書，督促相關單位健全完善相關制度。
三、群策群力，做好年輕干部“護廉文章”
一是“壓實責任”強保障。把年輕干部教育管理監督納入全面從嚴治黨任務清單、“一把手”工程和“一崗雙責”，將“青廉工程”作為加強年輕干部教育管理監督、推進全面從嚴治黨向縱深發展的有力舉措，健全年輕干部教育管理監督體系，推動實現教育引領更有力、組織管理更規范、精準監督更深入。
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