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今年以來，**縣堅決扛牢政治責任，深入實施“干部能力提升年”活動，靶向發(fā)力、固強補弱，多舉措推進各層次干部能力提升，努力鍛造一支堪當民族復興重任的干部隊伍，以高素質隊伍服務保障高質量發(fā)展。
一、開展“三類課程”學習，扎牢理論根基
一是聚焦理論武裝，學好“政治課”。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，舉辦8期“**大講堂”主題講座。充分發(fā)揮紅色資源優(yōu)勢，以**縣工農(nóng)兵政府、嚴塘灣里“紅軍村”、“湖口挽瀾”等革命舊址作為“教室”，開設“紅色課堂”，將紅色資源有效轉化為黨性教育的教學資源，讓干部賡續(xù)紅色血脈、講好黨的故事。
二是聚焦中心工作，學懂“政策課”。緊扣“三高四新”中心任務和**發(fā)展實際，開設5期“三高四新”專題研討班，重點解讀、研討鄉(xiāng)村振興、社會治理、應急管理、園區(qū)建設等政策文件，進一步提升干部的履職能力和服務群眾本領。
三是聚焦業(yè)務短板，學通“專業(yè)課”。找準推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展和干部能力素質提升的著力點，“缺什么補什么”。針對新任干部開設初任培訓班、針對年輕干部開設專項工作能力提升班、針對村（社區(qū)）黨組織書記開設鄉(xiāng)村振興主題培訓班等個性化班次。同時，借助央企力量，選派25名經(jīng)濟部門干部到中車株洲所進修，構建重點突出、指向分明的“點菜式”教育培訓體系。
二、推進“三大專題”活動，激發(fā)干部活力
一是“大討論”明晰發(fā)展路徑。圍繞園區(qū)建設、基層治理、鄉(xiāng)村振興等主題，開展3期典型案例大討論，召集280余名干部共同解剖麻雀，總結經(jīng)驗，進一步明晰發(fā)展路徑和方向。
二是“大走訪”找準癥結堵點。進企業(yè)，訪企問需。開展“黨政干部聯(lián)企”行動，累計走訪企業(yè)559人次，搜集、梳理、交辦問題120個。進基層，訪難問困。開展“舲點舫談——從解決問題出發(fā)”活動，解決村民急難愁盼問題20余個。進單位，訪需問策。開展“干部能力提升年”專項調研活動，收集、整理各單位在輪崗交流、特色活動、所需培訓等方面的建議50余條。
三是“大練兵”鍛造一線“鐵軍”。開展“看學議”現(xiàn)場觀摩活動。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新晉公務員看產(chǎn)業(yè)、學經(jīng)驗、議體會，精心編制“成長指南”。推進實踐鍛煉“五個一批”活動，選派1200余名干部前往項目建設、園區(qū)發(fā)展、疫情防控等中心工作一線，以干促學，強化實戰(zhàn)本領。開展年輕干部“上派下掛”行動。選派6名優(yōu)秀年輕干部到市直機關和國企跟班鍛煉，結合**實際，承接8名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)掛職。
三、突出“三種能力”提升，展現(xiàn)活動實效
一是提升業(yè)務能力，鼓足“想干事”的精神動力。通過“十大能手”評選亮出業(yè)務標兵，開設“能手講堂”，組織各領域能手到園區(qū)、黨校、單位授課，充分發(fā)揮典型表率作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。開展“崗位建新功，喜迎黨的二十大”專項行動，通過業(yè)務交流、人崗匹配、技能比武等形式，培養(yǎng)“提筆能寫、開口能講、動手能干、遇事能辦”的“四能型”干部。
二是提升發(fā)展能力，掌握“能干事”的真才實學。緊扣全面推進**高質量發(fā)展主題，在招商引資、園區(qū)建設、項目攻堅、債務化解上下功夫。建立“企業(yè)辦事不求人”、四大家主要領導外出帶頭招商、工程建設項目“辦證聯(lián)審”、專項債專題調度、重點工程領域施工環(huán)境保障、經(jīng)開區(qū)企業(yè)投產(chǎn)達標專家?guī)头觥傲蠊ぷ鳈C制”，倒逼干部提升推動經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，切實為項目和企業(yè)提供高效優(yōu)質服務。
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