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2022年，我縣堅持以習近平中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，樹牢人才引領發展理念，深入實施創新驅動戰略、人才強縣戰略，以市級人才工作先行區建設為統攬，健全工作機制、實施重點工程、持續深化改革、加快融渝發展、做優人才生態，為推動經濟社會高質量發展提供堅強人才支撐。
一、強化頂層設計，健全黨管人才機制。一是健全黨管人才運行機制。更名成立縣委人才工作領導小組并制定工作細則，聚焦“五個先行”，制發2022年度市級人才工作先行區建設方案、2022年人才工作要點和目標責任考核指標體系，推行年度部門目標責任制、季度工作聯席制和月工作跟蹤服務制，全面形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關單位密切配合的人才工作格局。二是健全黨管人才政策機制。出臺《人才發展規劃》《人才發展五年行動方案》，研究修訂《急需緊缺高層次人才引進實施辦法》，持續完善人才政策體系，搭建具有較強競爭力的引才、育才、留才政策框架。三是健全黨管人才的保障機制。落實*個人才專編，每年預算人才發展專項資金不低于*萬元，整合教育振興基金等社會投入，逐步形成以政府投入為導向、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制。
二、聚焦中心大局，實施人才重點工程。一是實施千名碩博引進工程。給予醫衛博士年薪*—*萬元、縣級定向培養醫學生全額學費、書本費和****元/年生活補助。****年依托“柔性引進、定向規培等方式，引進醫衛人才**名（博士*名），吸納定向醫學生*人，兌現補貼*萬元。二是推進人才名師工程。加大政策支持力度，設立課題獎勵，給予名工作室運行經費提升至*萬元/年，建立名工作室*個，培養省市級名師*人、骨干教師*名，開展研修活動*次、輻射*余人，持續加快名師、名校長人才隊伍建設。三是開展“百企百匠工程”。評選“企業工匠”*名，引進博士*名，組織創建國家級高新技術企業*家、省級專精特新企業*家、市級企業技術中心*家、市級眾創空間*個，兌現獎勵*萬元。
三、堅持守正創新，釋放人才發展紅利。一是探索“崗編分離”高層次人才使用新機制。制發《**縣引進高層次人才崗位與編制適度分離管理辦法》，探索“崗編分離”制度，使用人才專編引進高層次人才，編制放在縣高端人才服務中心，崗位派駐到基層單位和重點企業，推動高層次人才向基層一線流動。二是探索“校企合作”技能人才引育新途徑。深化產教融合，設立穩定就業獎勵、見習和培訓補貼等支持政策，鼓勵職業院校通過“校中企”“企中校”建設“訂單培養”、雙師互聘等方式，力爭3年內為我縣企業輸送人才**名。三是探索鄉土人才培養新模式。聚焦鄉村市場主體和能工巧匠，通過評選、競賽等方式每年評選優秀鄉土人才*人，給予****元－****元/月資金獎勵，帶動技藝傳承、帶強產業發展、助推群眾致富。
四、注重政治引領，優化人才發展生態。一是注重組織關懷。健全完善縣級領導聯系服務優秀人才機制，召開****年**縣新春人才工作座談會，為*名優秀人才發放新春慰問金*萬余元，組織人才工作攝影暨短視頻比賽活動，吸引*名縣內外人才來營交流聯誼，引進人才*名，其中博士*人、碩士*人。二是注重待遇激勵。給予引進人才安家補貼最高可達**萬元、租房補貼****元－****元/月、購房補貼*萬－*萬元等。三是注重暖心服務。打造工業、企業、社工“人才之家”，提供政務、金融、醫療等專項服務，重才、愛才、惜才氛圍更加濃厚。
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