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近年來，我市認真貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，堅持以青年干部人才選拔引進、思想引領(lǐng)、培養(yǎng)鍛煉、服務(wù)保障為重要抓手，大力支持青年干部人才著重發(fā)展。
一、推動青年干部人才選拔機制。制定出臺《**市關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案》，創(chuàng)新實施“三推三審三考”年輕干部選拔機制，**市累計推薦優(yōu)秀年輕干部484人，綜合研判資格審查、司法審查、廉潔審查結(jié)果，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終建立全市優(yōu)秀年輕干部信息庫100人，同步建立年輕干部個人“成長檔案”，實行周期性選拔、動態(tài)式管理，不僅實現(xiàn)了年輕干部源頭監(jiān)督和把關(guān)，更實現(xiàn)了年輕干部由好中選優(yōu)向優(yōu)中選強的質(zhì)變。
二、拓寬青年干部人才引進渠道。制定出臺《**市“人才編制池”編制使用管理辦法（試行）》，根據(jù)《**市招才引智工程引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作實施方案》，每年在全市范圍征集招才引智工程崗位需求，在收集的多個崗位中，結(jié)合全市各領(lǐng)域全面發(fā)展的實際需要，突出“急需實用”原則和“高精尖缺”導向，召集國內(nèi)外知名高校畢業(yè)生到**工作。截至目前，**市通過招才引智工程引進的高校畢業(yè)生共129名，每年定期引進20余名，切實為**市高質(zhì)量發(fā)展充實青年人才隊伍總量。
三、強化青年干部人才思想引領(lǐng)。堅持將青年干部人才教育培訓工作作為強化思想引領(lǐng)建設(shè)的首要任務(wù)，不斷創(chuàng)新培訓方式、拓寬培訓渠道，充分利用線上線下教學平臺，學習新形勢下的新理論、新政策、新思想。年初以來，共舉辦各類培訓班次26期，累計培訓1.7萬余人次，其中培訓青年干部人才3600余人。
四、加強青年干部人才提能練兵。實施“三服務(wù)三提升”工程，面對艱巨的疫情防控工作任務(wù)，組織100名招才引智青年干部赴**西站全天值守，在疫情“外防輸入”的戰(zhàn)線上踐行青年干部人才隊伍的使命擔當。開展“基層治理大練兵”工作，選派60名優(yōu)秀年輕干部赴基層一線掛職，著力提高服務(wù)群眾、應(yīng)急處突等能力。同時，有計劃地選派7名年輕干部赴州直部門掛職學習，選派172名干部赴巡察、創(chuàng)城、信訪等部門掛職，讓年輕干部在處理各種矛盾、應(yīng)對復雜局面中不斷增強本領(lǐng)、豐富實踐經(jīng)驗。
五、提升青年干部人才服務(wù)保障。大力實施“人才安居”工程，高標準建成人才公寓240套，根據(jù)《**人才公寓管理暫行辦法》，為符合入住條件的各類青年干部人才配租人才公寓。創(chuàng)新實施人才精英卡項目，通過發(fā)放人才精英卡，幫助優(yōu)秀人才解決就醫(yī)、子女入學、安居保障等方面的后顧之憂，充分激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。目前，**人才公寓已吸引來自國家萬人計劃、金達萊學者、黨政機關(guān)事業(yè)單位、延邊大學專家學者以及支教教師等192名各級各類優(yōu)秀人才入住，其中40周歲以下青年干部人才125名。
