摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《某企業(yè)2024年度選人用人工作情況報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《某企業(yè)2024年度選人用人工作情況報告》。
根據(jù)集團(tuán)公司黨組工作部署，現(xiàn)將2022年度選人用人工作情況報告如下，請同志們評議。
選人用人工作是一個系統(tǒng)工程，既需要微觀層面的精準(zhǔn)識人用人，也需要宏觀層面的長遠(yuǎn)謀劃設(shè)計。一年來，公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線，積極落實集團(tuán)公司改革三年行動和人才強(qiáng)企工程推進(jìn)年活動，以第四次黨代會精神為指引，著眼三項制度改革和高質(zhì)量發(fā)展需要，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞“著力打造一支在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域為黨工作的銷售鐵軍”這一重任，統(tǒng)籌謀劃、通盤把握、整體推進(jìn)選人用人工作。主要做了以下幾方面工作：
（一）樹立鮮明用人導(dǎo)向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。選人用人是企業(yè)政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。我們認(rèn)真落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”要求，以鮮明用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)方向。突出政治過硬、對黨忠誠，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保_保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心；突出業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強(qiáng)，聚焦公司深化改革和高質(zhì)量發(fā)展需要，選配專業(yè)素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，懂經(jīng)營、會管理、善改革，工作實績突出的干部；突出敢于擔(dān)當(dāng)、意志頑強(qiáng)，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為識別評判干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，確保選出的干部德配其位、才配其位。公司黨委經(jīng)過反復(fù)斟酌、認(rèn)真研究，非常審慎地為*個單位調(diào)整配強(qiáng)了“一把手”。
（二）堅持審慎選人用人，三項制度改革平穩(wěn)有序。改革工作每一步都需精心布局、運籌帷幄，每一步都需謀定后動、蹄疾步穩(wěn)，每一步都要踏石留印、抓鐵有痕。我們把平穩(wěn)有序作為改革工作的重要前提，嚴(yán)格把關(guān)、審慎決策干部調(diào)整，堅持近距離考察干部、多維度識別干部、實績化考核干部，切實為干部打好“分”、畫好“像”，動在好處、恰當(dāng)處，讓組織放心、員工滿意、干部服氣。按照平穩(wěn)過渡思路，本著“四公”原則，對機(jī)關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)的**名中層干部進(jìn)行大部制改革轉(zhuǎn)任，交流調(diào)整中層干部**人，統(tǒng)籌組織地市公司機(jī)關(guān)定崗定員。
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