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近年來，我縣堅持“一把手”抓“第一資源”，以“槐鄉英才”計劃為牽引，促進人才增量擴大、質量提升、活力迸發，為全縣高質量發展提供了有力人才支撐。
一、扛牢興才強才“硬責任”。縣委常委會每年聽取人才工作匯報，縣委人才工作領導小組每年至少召開兩次會議，研究部署人才工作，落實集中研判會商、優秀人才評選、目標量化考核等機制。建立每年300萬元的人才發展基金，設立秦創原（**）創新促進中心，啟動建設工業園區創新驅動企業服務中心，培育國家高新技術企業4家、“瞪羚企業”1家、科技型中小企業6家，儲備省級上市后備企業1家、市級上市后備企業2家。
二、打造引才聚才“強磁場”。出臺《高層次人才引進暫行辦法》《“槐鄉英才”培育計劃》等政策文件，推出柔性引才“6條”待遇和“以獎代補”激勵政策，設立“人才編制周轉池”，滾動用于高層次人才和急需緊缺人才招引。將拔尖人才津貼費提高到每年3000元，對新引進的高層次人才優先安排公租房，發給安家補助3萬元，每月增發生活補貼500元，給每個縣級專家工作站補貼經費5萬元?；鶎右痪€人才參加職稱評審，對其科研成果、論文不作硬性要求，適當放寬中高級職稱任職年限、學歷等條件，受益專業技術人才200余人。
三、搭建育才用才“主陣地”。實施“四大人才項目”，高層次人才引進項目引進碩士研究生21人，靖永人才協作項目選派32名科級干部、87名專業技術人才赴靖江掛職研修，槐鄉英才培育項目遴選培育教育、衛生、文化等9個類別青年人才178人，年均完成農民實用技術培訓1.2萬人次，培育農業新型經營主體帶頭人100人，人才表彰項目表彰縣管拔尖人才46人次。建立“縣管鄉用、下沉到村”機制，探索推行“崗編適度分離”管理模式，向鄉村振興重點村選派8名在編在崗專業人才“駐村服務”，打破專業人才下沉服務的“機制壁壘”。堅持實戰實用，由市有突出貢獻專家、縣管拔尖人才、行業精英等51名專業人才組成農業、教育、醫療等3個專家服務團，深入基層一線進行“跟蹤式服務”。
四、構筑重才留才“生態圈”。常態開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，加強國情教育、愛國主義教育，大力選樹各行業領域人才典型。實行高知識群體黨員發展計劃單列，對政治素質好、議政能力強的優秀專家人才，優先提名黨代表、人大代表和政協委員，加強人才政治吸納。認真落實黨委聯系服務專家人才制度，建立“安居保障+安家補助+人才公寓”人才安居體系。
