摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在2024年人才工作會議上的講話提綱》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年人才工作會議上的講話提綱》。
同志們：
一年來，*深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作講話要求和指示精神，全面貫徹新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，認(rèn)真貫徹*委關(guān)于人才工作的部署安排，圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，激發(fā)現(xiàn)有人才隊(duì)伍活力，人才工作格局進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)渠道進(jìn)一步拓寬，人才使用效能進(jìn)一步凸顯，人才激勵力度進(jìn)一步加大，*人才工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)、向上向好的發(fā)展目標(biāo)。做好2023年人才工作，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的**大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要指示精神，深入貫徹落實(shí)*人才工作相關(guān)會議文件精神，緊緊圍繞*具體要求，持續(xù)深化認(rèn)識、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，為奮力譜寫全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家*篇章提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
第一，提高政治站位，站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感、使命感。“致天下之治者在人才”。人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最關(guān)鍵、最基礎(chǔ)的因素，沒有強(qiáng)大的人才隊(duì)伍作后盾，推動經(jīng)濟(jì)更高質(zhì)量發(fā)展就是無源之水、無本之木。要準(zhǔn)確把握新形勢新任務(wù)，充分認(rèn)識做好新時代人才工作的極端重要性，率先在人才競爭中搶占先機(jī)、確立優(yōu)勢，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)和帶動經(jīng)濟(jì)社會創(chuàng)新發(fā)展。人才是一個國家、一個地方發(fā)展的核心引擎。我們要在思想上要重視人才，始終站在對*長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立健全科學(xué)的評價(jià)機(jī)制和“寬松軟”環(huán)境，對人才在攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新、破解“卡脖子”技術(shù)道路上不可避免的失敗，既要期盼、看重、重視成功，更要尊重失敗、容許失敗、寬容失敗，營造屢敗屢戰(zhàn)、屢戰(zhàn)屢勝、屢勝屢精的環(huán)境。要著力破除思想障礙和破解制度束縛，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，在政策“跑道”內(nèi)為人才成長打開綠燈、打開通道、開辟捷徑，點(diǎn)燃人才引擎，釋放創(chuàng)新活力。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。我們要堅(jiān)持黨管人才，因?yàn)辄h管人才具有明顯優(yōu)勢，既尊重人才成長規(guī)律，又緊密結(jié)合人才資源的市場配置，為人才發(fā)展優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)造條件，真正做到了盡展其才，對深化黨的建設(shè)制度改革、提振干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)動力具有重要現(xiàn)實(shí)意義。因此，我們必須旗幟鮮明地堅(jiān)持黨管人才原則，才能確保人才優(yōu)勢不落后，確保推動時代向前的動力不減弱。
第二，立足地區(qū)實(shí)際，把握發(fā)展和人才的關(guān)系，真正把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢，為全*經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才支撐。“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！痹谶@個新的起點(diǎn)上，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢，大力推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢至關(guān)重要。面對新時代新發(fā)展新要求，必須樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，發(fā)揮人才工程的牽引作用，真正把“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”。人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，貫徹新時代人才工作新理念，要做好頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，精準(zhǔn)對接我*高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，建立健全人才的引、育、留、用完整體系，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢。要營造適宜人才發(fā)展環(huán)境，在抓服務(wù)、優(yōu)環(huán)境上多下功夫，多花力氣，讓有用之才在適宜的環(huán)境中競相奔騰。要進(jìn)一步解放思想、開闊視野，強(qiáng)化做好人才工作的使命擔(dān)當(dāng)，以敢于創(chuàng)新、敢為人先的思想膽識，探索并把握人才工作規(guī)律，以高度的責(zé)任感、飽滿的熱情，涵養(yǎng)惜才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計(jì)做好凝聚、培養(yǎng)和使用人才工作。
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