摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在人才培養(yǎng)專題工作會(huì)議上的總結(jié)講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在人才培養(yǎng)專題工作會(huì)議上的總結(jié)講話》。
經(jīng)過大家的共同努力，大會(huì)圓滿完成了各項(xiàng)議程。會(huì)議開得及時(shí)，開得成功，主題明確，安排緊湊，內(nèi)容豐富，充分體現(xiàn)了集團(tuán)黨政和行業(yè)組織對人才工作的高度重視。借此機(jī)會(huì)，我提出三點(diǎn)意見：
一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，不斷增強(qiáng)人才工作的緊迫感和責(zé)任感
習(xí)近平總書記在講話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)“人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。必須從戰(zhàn)略高度看待人才工作，形成培養(yǎng)人才、聚集人才、吸引人才、使用人才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢”。當(dāng)今世界，綜合國力的競爭在深度和廣度上都是前所未有的。誰掌握了人力資源，誰就能實(shí)現(xiàn)長久的可持續(xù)發(fā)展。要做大做強(qiáng)，關(guān)鍵是提升核心競爭力，擁有一批高素質(zhì)的人才是必不可少的。**年來，在**集團(tuán)這片熱土上，四面八方的建設(shè)者匯聚于此，一個(gè)又一個(gè)，一代又一代人才輩出。不僅涌現(xiàn)出一批不畏艱難險(xiǎn)阻的老一輩企業(yè)家，還涌現(xiàn)出一批榮獲國家級、省級勞動(dòng)模范的新時(shí)期建設(shè)者，鍛造了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的煤炭專業(yè)人才隊(duì)伍，形成了具有京煤特色的“五種精神”。目前，集團(tuán)正處在一個(gè)新的起點(diǎn)上。要緊緊抓住推動(dòng)全省工業(yè)跨越式發(fā)展的歷史機(jī)遇，大力實(shí)施“資源儲備、人才強(qiáng)企、整體上市、項(xiàng)目推進(jìn)”四大戰(zhàn)略，提出“***”期間“五年產(chǎn)值超百億，再造一個(gè)新京煤”的發(fā)展目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。近年來，集團(tuán)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，提出了“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，并進(jìn)行了一些積極的嘗試，成效明顯。但總體來看，與國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)相比，集團(tuán)在人才培養(yǎng)、開發(fā)、引進(jìn)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高員工素質(zhì)等方面仍存在明顯差距。這些問題不及時(shí)解決，就無法抓住戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的目標(biāo)。客觀上，**集團(tuán)地處偏遠(yuǎn)，礦區(qū)工作生活環(huán)境艱苦，留住和吸引人才的條件先天不足。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，充分認(rèn)識到加強(qiáng)人才工作是搶抓發(fā)展機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是提升企業(yè)核心競爭力的必然選擇，是挖掘員工創(chuàng)造力、激發(fā)員工工作熱情的重要途徑。以更加強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和使命感，認(rèn)真貫徹落實(shí)《集團(tuán)公司中長期人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和董事長重要講話精神，大力推進(jìn)“十萬”人才工程，努力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。
二、認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)落實(shí)人才工作任務(wù)
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